MojPosao: Žene u Hrvatskoj imaju 14 posto nižu plaću od muškaraca

Žene u Hrvatskoj imaju 14 posto nižu plaću od muškaraca, pokazalo je istraživanje portala MojPosao, temeljeno na podacima servisa MojaPlaća.

Prosječna plaća muškaraca u proteklih godinu dana tako je iznosila 1.498 eura, dok je kod žena bila 1.289 eura.

Kada se pogleda plaća po pozicijama, odnosno kada se usporedi žene i muškarce na istom radnom mjestu, razlika je značajno manja te iznosi devet posto u korist muškaraca.

Analizirajući razlike u plaćama po djelatnostima, najočitiji jaz zabilježen je u sektoru prodaje, 22 posto u korist muškaraca, IT-u (19 posto) te turizmu i ugostiteljstvu, gdje iznosi 18 posto.

S druge strane, najmanje su razlike, osam posto, u tvrtkama koje se bave proizvodnjom, prijenosom i distribucijom energije, nafte, vode i otpada.

Gledajući prema pozicijama, najveća razlika u plaćama prisutna je kod Carinskih deklaranata (muškarci imaju 41 posto višu plaću), Voditelja objekta (39 posto) i Šefa kuhinje (38 posto).

Najveće razlike u korist muškaraca zabilježene su u Krapinsko-zagorskoj i Međimurskoj (23 posto) te Ličko-senjskoj županiji (22 posto), dok su najmanji jaz pokazale Virovitičko-podravska (pet posto) i Koprivničko-križevačka županija (četiri posto).

U dobnoj skupini od 17 do 24 godine žene zarađuju 13 posto manje od muškaraca, dok se u skupini od 25 do 34 godine ta razlika povećava na 14 posto.

Najizraženiji jaz primjećuje se od 35 do 44 godine, kada su muškarci plaćeni čak 21 posto više od žena. Ovi podaci potvrđuju tezu da se razlika u plaćama produbljuje u razdoblju kada žene češće uzimaju pauzu od karijere zbog obiteljskih obveza i rodiljnog dopusta, dok njihovi muški kolege nastavljaju napredovati u karijeri.

Podaci ukazuju i da se razlika u plaćama smanjuje u kasnijim fazama profesionalnog života – u dobi od 45 do 54 godine iznosi 19 posto u korist muškaraca, a kod radnika starijih od 55 godina pada na 12.