Hrvatske šume uvele rad od kuće ponedjeljkom i petkom: “Želimo povećati učinkovitost i smanjiti troškove”

Rad od kuće, koji je tijekom pandemije koronavirusa od izvanredne mjere postao dio svakodnevice brojnih zaposlenika, i danas je prisutan u poslovanju mnogih tvrtki i institucija. Premda se veliki broj zaposlenika nakon pandemije vratio u urede, hibridni model koji kombinira rad od kuće i dolazak u ured, ostao je jedna od trajnih promjena na tržištu.

Takav model sada primjenjuju i Hrvatske šume, koje su dijelu zaposlenika omogućile rad na daljinu dva dana u tjednu, točnije ponedjeljkom i petkom.

Stoga smo im se odlučili javiti i doznati više o tome što je stajalo iza te odluke, na koje se zaposlenike točno odnosi i kako planiraju pratiti učinke novog načina rada.

“Odluka o organizaciji rada na daljinu donesena je u rujnu 2026. godine, a odnosi se isključivo na radna mjesta uredskog karaktera u Direkciji i Upravama šuma Podružnicama, na kojima priroda posla omogućuje rad izvan prostora Društva. Ne odnosi na zaposlenike čiji poslovi zahtijevaju fizičku prisutnost u šumama, šumarijama, rasadnicima, pogonima i drugim radnim lokacijama. Stoga je mogućnost rada na daljinu ograničena na dio zaposlenika čiji se poslovi mogu nesmetano obavljati korištenjem informacijsko-komunikacijskih tehnologija”, pojasnili su nam iz Hrvatskih šuma.

Uvođenje rada na daljinu dio je kontinuiranog unaprjeđenja organizacije poslovanja, s ciljem povećanja učinkovitosti, daljnje digitalizacije i racionalnijeg upravljanja troškovima. Ulaganja u informatičku infrastrukturu i digitalizaciju poslovnih procesa omogućila su fleksibilniju organizaciju dijela uredskih poslova, bez utjecaja na kvalitetu i pravodobnost njihova izvršavanja.

Uz fleksibilniju organizaciju rada, očekuje se i racionalnije korištenje poslovnih prostora te smanjenje povezanih troškova režija. Iz Hrvatskih šuma ističu kako je primarni cilj ove i drugih mjera racionalizacije očuvanje stabilnosti poslovanja, bez prenošenja rastućih troškova na poslovne partnere, a osobito na domaću drvnu industriju.

“Model koji uključuje dva dana rada na daljinu i tri dana rada u poslovnim prostorijama omogućuje fleksibilniju organizaciju uredskih poslova, uz zadržavanje neposredne suradnje među zaposlenicima i redovitog odvijanja poslovnih procesa. Riječ je o kombiniranom načinu rada koji se, zahvaljujući razvoju digitalnih tehnologija, primjenjuje u brojnim tvrtkama i institucijama. Trenutačno se primjenjuje model utvrđen donesenom Odlukom, te se ne planira povećanje dana u kojima se radi na daljinu”.

Promjena mjesta rada pritom ne mijenja radne obveze ni odgovornosti zaposlenika. Oni su i dalje dužni izvršavati zadatke unutar radnog vremena, poštovati zadane rokove i biti dostupni za redovitu poslovnu komunikaciju.

Učinci novog modela pratit će se kroz postojeće mehanizme nadzora izvršavanja radnih zadataka, poštovanja rokova i kvalitete obavljenog posla, kao i kroz funkcioniranje poslovnih procesa.

Cilj je, poručuju iz Hrvatskih šuma, osigurati učinkovitiju organizaciju rada i racionalnije korištenje resursa, uz očuvanje kvalitete i kontinuiteta poslovanja.