Međunarodni Dan žena: U Hrvatskoj žene u prosjeku imaju 16 posto nižu plaću od muškaraca

Žene u Hrvatskoj, kojih prema procjeni stanovništva Državnog zavoda za statistiku (DZS), objavljenoj sredinom 2022. godine, ima 1.995.130, i dalje u prosjeku imaju 16 posto nižu plaću od muškaraca. Žene u Hrvatskoj čine 51,7 posto stanovništva, a njihova prosječna dob je 46 godina.

U istraživanju koje je portal MojPosao proveo povodom Međunarodnog dana žena, utvrđeno je da je prosječna neto plaća muškaraca u protekloj godini iznosila 1.290 eura, dok je plaća žena bila 1.079 eura.

Analizirajući razlike u plaćama po radnim pozicijama, utvrdili su da je razlika značajna i iznosi devet posto, kada se usporede žene i muškarci koji obavljaju iste poslove. Istraživanje je također pokazalo kako su najmanje razlike u plaćama prisutne među najmlađim ispitanicima i onima s manje od godinu dana iskustva.

Tako su žene s manje od godinu dana iskustva plaćene oko 11 posto manje od muškaraca, među onima s tri do pet godina staža rodni jaz iznosi 16 posto, dok razlika raste na 18 posto među zaposlenicima s više od šest godina iskustva.

Analizirajući razlike po djelatnostima, najizraženiji jaz u plaćama muškaraca i žena pronalazimo u sektoru prodaje, gdje iznosi čak 20 posto, i administrativnih djelatnosti s 19 posto.

S druge strane, najmanje se razlikuju primanja u tvrtkama koje se bave proizvodnjom, prijenosom i distribucijom energije, nafte, vode i otpada, gdje muškarci prosječno zarađuju pet posto više.

Najveće razlike u plaćama su utvrđene u Krapinsko-zagorskoj, Karlovačkoj i Primorsko-goranskoj županiji, gdje muškarci imaju značajno više plaće od žena, a najmanje u Vukovarsko-srijemskoj i Ličko-senjskoj.

Unatoč činjenici da žene u Hrvatskoj čine čak 60 posto osoba s visokom stručnom spremom, broj žena na rukovodećim pozicijama ne prati taj postotak, tako je 2023. godine od 81 trgovačkog društva izlistanog na Zagrebačkoj burzi, u njih 45 nema niti jedne žene u upravnim odborima, a u 22 nema nijedne žene u nadzornom odboru, podaci su to Hrvatske gospodarske komore (HGK).

“Iako je udio žena u upravama kompanija koje kotiraju na burzi u zadnjih desetak godina neznatno rastao, to je još uvijek daleko ispod cilja predviđenog EU Direktivom o rodnoj ravnoteži, koja obvezuje države članice da do sredine 2026. godine, tvrtke koje su izlistane na burzi, imaju rodnu ravnotežu tako da 40 posto podzastupljenog spola, bude neizvršnih direktora (upravnih i nadzornih odbora) ili 33 posto na svim direktorskim pozicijama u tvrtkama”, priopćeno je iz HGK, napominjući da je Hrvatska u ovoj godini obvezna prenijeti EU Direktivu o rodnoj ravnoteži u svoje nacionalno zakonodavstvo.

U Hrvatskoj je u 2022. evidentirano 8.439 istraživačica, a činile su 48,4 posto u ukupnom broju istraživača. Prema Popisu 2021. u Hrvatskoj 178.851 obitelj činila je majka s djecom.

Autori: Vedran Harča, Lejla Barić