Svaki peti zaposlenik u Europi priznao je da ga poslodavci redovno kontaktiraju izvan radnog vremena, zbog čega se nalazi pod stalnim stresom.
To je pokazalo nekoliko studija objavljenih posljednjih mjeseci, uključujući i istraživanje koje je Eurofound proveo u lipnju. Prema njemu čak 20 posto radnika u Europskoj uniji ističe kako ih se u slobodno vrijeme iz poslovnih razloga kontaktira nekoliko puta mjesečno, što ide u prilog fenomenu poznatom kao kultura stalne dostupnosti.
Stanje je još gore u Velikoj Britaniji, gdje, kako stoji u izvješću tvrtke MyPerfectCV za 2026. godinu, više od polovice zaposlenika svakodnevno radi izvan radnog vremena.
Eurofound je, pak, utvrdio da čak 59 posto Europljana uvijek ili gotovo uvijek doživljava stres vezano uz posao. Pritom su pod najvećim stresom oni koji često dobivaju upite kolega i šefova nakon što su obavili sve dnevne zadatke.
S druge strane, piše Euronews, samo 17 posto radnika koji nikada nisu kontaktirani izvan radnog vremena izjavilo je da osjećaju stres.
Slično tome, prema nedavnoj analizi Ankete o radnoj snazi u Britaniji koju je proveo Kongres sindikata, otprilike 3,5 milijuna britanskih radnika – ili jedan od osam – redovito je radilo neplaćene prekovremene sate prošle godine, doprinoseći s procijenjenih 28,5 milijardi funti (33,3 milijarde eura) neplaćenog rada.
Zbog svega navedenog, sve prisutnija kultura stalne povezanosti ima značajan utjecaj na mentalno zdravlje i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Radnici koji rade na daljinu posebno su se teško nosili s održavanjem granica između poslovnog i privatnog života te su češće bili izloženi prekovremenom radu, neredovitom radnom vremenu i prelijevanju poslovnih obveza u svoje slobodno vrijeme, uz očekivanje da budu stalno dostupni.
“Među zaposlenicima koji imaju fleksibilno vrijeme početka i završetka rada, njih 64 posto navodi da ih se barem povremeno kontaktira izvan radnog vremena, u usporedbi s 49 posto zaposlenika koji rade prema standardnom rasporedu. Sličan obrazac vidljiv je i prema mjestu rada: 63 posto zaposlenika koji rade na daljinu izvještava o takvim kontaktima, u usporedbi s 48 posto zaposlenika koji rade isključivo u prostorijama svog poslodavca”, navodi se u istraživanju Eurofounda.
Prema izvješću Always-On Workforce Report, čak 92 posto zaposlenika u Britaniji teško se mentalno isključuje tijekom slobodnog vremena, što je znatno iznad europskog prosjeka od 78 posto. Isto tako, 88 posto ispitanika izjavilo je da osjećaju tjeskobu ili krivnju kada traže godišnji odmor ili drugi oblik dopusta.
U nastojanju da bolje zaštite ravnotežu između poslovnog i privatnog života radnika, nekoliko europskih zemalja – uključujući Francusku, Italiju, Belgiju, Španjolsku, Portugal, Irsku, Grčku i Luksemburg – uvelo je zakonske mjere, propise o radu ili kodekse ponašanja na radnom mjestu kojima se ograničava kontaktiranje zaposlenika izvan radnog vremena te štiti njihovo pravo na odmor.
Te mjere kreću se od zakonskih zakona o pravu na isključenje i izmjena zakona o radu do kolektivnih ugovora.
Unatoč ovom napretku, provedba i provođenje pravila i dalje predstavlja izazov. Nacionalni pristupi znatno se razlikuju, stvarajući fragmentiran regulatorni krajolik diljem Europe.
Pročitajte još:
Poslodavci se također moraju nositi s duboko ukorijenjenim kulturama stalne aktivnosti na radnom mjestu, dok hibridni rad, međunarodna suradnja i prekogranični timovi mogu otežati uspostavljanje jasnih granica između radnog i osobnog vremena.
To se posebno odnosi na više menadžere i zaposlenike s fleksibilnim radnim uvjetima, čije uloge često uključuju nepravilne rasporede, veću autonomiju i suradnju u različitim vremenskim zonama.
