Europska konfederacija sindikata (ETUC) pokrenula je inicijativu da se u europsko radno zakonodavstvo unesu odredbe koje će regulirati pitanje menopauze kao pojave koja, kako tvrde, ima učinak na zaradu, karijeru i prihode u mirovini žena. ETUC, inače, ima 45 milijuna članova u 41 europskoj zemlji.
U ovome trenutku Europski parlament se bavi tim pitanjem, no zasad Europska komisija nije predložila neku posebnu strategiju.
“Zdravstveni rizici za žene povezani s radom ostaju u velikoj mjeri ignorirani kad je riječ o zakonu, a puno rješenja je usmjereno na poslove u kojima dominiraju muškarci. Krajnji je trenutak da radno zakonodavstvo uhvati korak s realnošću ukupne radne snage i rizicima s kojima se ona suočava”, poručila je zamjenica glavne tajnice ETUC-a Isabelle Schoemann.
Inicijativa stiže u trenutku kada Europski parlament razmatra izvješće prema kojemu bi menopauza trebala biti tretirana kao ekonomsko, radno i socijalno pitanje.
Menopauza se obično javlja kod žena u dobi između 45 i 55 godina i pogađa stoga značajan udio radne snage.
“Ona je usko povezana s jazom u prihodima i mirovini između muškaraca i žena. Oko 30 posto žena iskusi simptome koji utječu na njezin radni kapacitet, a to su umor, slaba koncentracija, problemi sa spavanjem, naleti topline, bolovi u zglobovima i anksioznost. Istraživanja pokazuju da zarada žena padne za 7,4 posto u četiri godine nakon pojave menopauze. To je rezultat smanjenog broja radnih sati, bolovanja i izgubljene mogućnosti promocije”, navodi ETUC.
Foto: Pixabay.com
Oko 85 posto žena osjeti barem jedan od navedenih simptoma.
“Niži prihodi, izgubljena mogućnost profesionalnog napretka i niže mirovine su cijena koju plaćaju milijuni žena zbog nemogućnosti prilagodbe posla menopauzi”, ocjenjuje Schoemann.
U ovome trenutku ta je tema uglavnom prepuštena nacionalnim zakonodavnim okvirima i poslodavcima.
U studenome prošle godine europska povjerenica za jednakost Hadja Lahbib je rekla da Europska komisija ne planira zasebnu strategiju posvećenu pitanju menopauze, no uključila ga je u strategiju ravnopravnosti spolova za razdoblje od 2026. do 2030. godine koja je objavljena protekloga ožujka.
U toj se strategiji ističe predanost razmjeni najboljih nacionalnih praksi, a za 2028. je planirana studija o ekonomskim i socijalnim koristima smanjenja jaza između muškaraca i žena prouzročenog zdravstvenim uzrocima, uključivo menopauzom.
Dakle, Bruxelles se zasad nije odlučio potaknuti zakonsko rješavanje prava zaposlenica u menopauzi, no Europski parlament ipak nastoji pogurati to pitanje dalje te radi posebnom izvješću za koji je kao voditeljica zadužena španjolska socijalistička zastupnica Lina Galvez.
O nacrtu izvješća će se raspravljati na plenarnoj sjednici parlamenta iduće godine, a u njemu se poziva na dublje istraživanje, posebnu EU strategiju, javne kampanje, bolju potporu u radnom okružju, bolji pristup zdravstvenoj pomoći te uklanjanje stigme oko tog pitanja.
“Bitno je da EU ima strategiju kako bi se izmijenila društvena percepcija te poboljšalo radno okružje. Vrijeme je da se EU pozabavi menopauzom”, poručuje, kako prenosi Euronews, Galvez.
Za ETUC prioritet je osigurati da se pitanje menopauze odrazi u načinu na koji je posao organiziran i reguliran.
Pritom zahtijevaju da se procjene rizici kao što su temperatura i prozračivanje na radnom mjestu, mogućnost fleksibilnih radnih sati i rada na daljinu, načini obuke menadžera i osoblja odjela za ljudske resurse te fizičke prilagodbe radnog mjesta kao što je ergonomska oprema.
Pročitajte još:
ETUC želi i da se o radnoj politici oko te teme pregovara sa sindikatima te onda dogovor primjeni i nadzire, a također se zalažu za besplatne proizvode na radnom mjestu koji pomažu kod menstrualnih tegoba ili simptoma vezanih za menopauzu.
“Način na koji je posao organiziran može predstavljati ključnu razliku u učinku koji ima menopauza”, rekla je Schoemann, dodavši da sindikati već vode pregovore u okviru kolektivnih ugovora o prilagodbama na radnom mjestu i fleksibilnim radnim aranžmanima.
