Većina članica EU kasni s implementacijom direktive o transparentnosti plaća

Većina Europljana ne zna koliku bi plaću primala kada se prijavljuje na posao jer te informacije nisu navedene u oglasu za posao.

Kandidati ulažu znatno vrijeme i trud u prijavu, uključujući sudjelovanje na razgovorima za posao, pri čemu ponekad moraju pristupiti praktičnim testovima znanja i vještina.

Čak ni tada vjerojatno neće znati koliku će plaću primati sve dok postupak zapošljavanja ne bude uspješno završen. Također mogu imati vrlo malo informacija o tome koliko su plaćeni drugi zaposlenici na istom radnom mjestu.

Tu praksu pokušava promijeniti Europska unija svojom Direktivom o transparentnosti plaća, čiji je rok za implementaciju istekao 7. lipnja. Usprkos tome, većina država članica EU nije ga ispoštovala.

Euronews navodi kako je Italija jedina među najvećim europskim gospodarstvima koja je provela spomenutu direktivu. Rezultati su ubrzo postali vidljivi pa je, prema podacima platforme Indeed, udio oglasa za posao koji sadržavaju informacije o plaći u Italiji porastao je s 26 posto u srpnju 2025. na 61 posto u istom mjesecu ove godine.

Tom se temom bavio i PwC koji je u članku objavljenom prošli mjesec naveo kako je samo pet članica Unije (Italija, Slovačka, Malta, Litva i Grčka) do tada ugradilo direktivu o transparentnosti plaća u svoje nacionalno zakonodavstvo.

Španjolska je ostvarila ograničen napredak, dok je Njemačka odgodila provedbu do početka 2027. Stav Francuske još uvijek “nije određen”.

Velika Britanija, koja više nije članica EU, ima najveći udio oglasa za posao s informacijama o plaći na Indeedu otkako je praćenje tih podataka započelo 2020. U siječnju te godine udio je u Britaniji iznosio 40 posto, dok je u srpnju 2026. dosegnuo 60 posto.

Nizozemska slijedi sa 49,5 posto, Francuska ima 43, dok Njemačka ozbiljno zaostaje sa svega 14 posto oglasa za posao u kojima se navode podaci o plaći.

Hrvatska je također među državama članicama koje nisu uspjele ispoštovati rok za implementaciju Direktive. Iako je rok istekao, izmjene Zakona o radu kojima bi se nova pravila prenijela u hrvatsko zakonodavstvo još nisu donesene.

Prema dosadašnjim informacijama, njihovo se usvajanje očekuje tijekom jeseni.