U EU samo u prošloj godini kroz usavršavanje i prekvalifikaciju prošlo 3,9 milijuna ljudi

Prema godišnjem istraživanju Europske komisije, od pokretanja inicijative za usavršavanje u okviru Pakta za vještine 2020. godine kroz taj proces je prošlo više od 10 milijuna ljudi od čega samo u prošloj godini 3,9 milijuna.

“Paktom za vještine podupiru se partnerstva za vještine kojima se odgovara na potrebe Europe za vještinama i unapređuje zelena i digitalna tranzicija. Pakt doprinosi europskom stupu socijalnih prava i cilju Europske unije (EU) da do 2030. 60 posto odraslih sudjeluje u osposobljavanju svake godine. U okviru javno-privatnih partnerstava Pakt utvrđuje nedostatak vještina među europskim radnicima, poduzećima i industrijama te ih nastoji popuniti čime se doprinosi zelenoj i digitalnoj tranziciji Europe. Paktom je mobilizirana mreža od 4000 organizacija, od industrije, socijalnih partnera, pružatelja obrazovanja i osposobljavanja, regionalnih i lokalnih vlasti do službi za zapošljavanje. Prema izvješću, zajednički su uložili više od milijardu eura u jačanje vještina diljem EU-a”, navodi se iz Europske komisije.

Prema istraživanju, 85 posto ispitanih poduzeća i radnika cijeni koristi i učinke pakta kao što su zajedničko djelovanje, pristup informacijama o vještinama i mogućnosti umrežavanja. Anketa je pokazala i da su poduzeća i radnici koji su sudjelovali nastavili ulagati veće napore u pružanje visokokvalitetnog osposobljavanja i poboljšanje pristupa učenju.

U njima se prednost daje digitalnim, zelenim i sektorskim vještinama što odražava najhitnije potrebe europskog tržišta rada.

Više od 277.600 organizacija pridružilo se mrežama vještina čime je ojačana suradnja između obrazovanja, industrije i javnih tijela u okviru Pakta za vještine. Razvili su ili ažurirali gotovo 46 500 programa osposobljavanja, uključujući kratke tečajeve ili dulje programe koji vode do kvalifikacija.

“U okviru Pakta za vještine poduzeća, pružatelji osposobljavanja te nacionalna i lokalna tijela blisko surađuju kako bi se premostio jaz između potražnje za vještinama i ponude vještina. Članovi pakta točno znaju koje su vještine potrebne na tržištu rada. Prekvalifikacija radnika ne pomaže samo ljudima da dobiju kvalitetna radna mjesta, već poslodavcima omogućuje i pristup kvalificiranim talentima. U vrijeme akutnog manjka radne snage to je hitnije nego ikad prije”, ustvrdila je izvršna potpredsjednica Europske komisije za socijalna prava i vještine, kvalitetna radna mjesta i pripravnost Roxana Minzatu. 

U anketi je istaknuta i učinkovitost regionalnih partnerstava za vještine pri čemu 93 posto pokazuje poboljšanje u usklađivanju regionalne ponude i potražnje vještina, a 86 posto olakšava prelazak na zeleno i digitalno gospodarstvo.

Vrlo je dobar primjer regionalno partnerstvo za vještine u Tesaliji u Grčkoj koje radnicima pruža vještine potrebne za uspjeh u područjima kao što su pametna poljoprivreda i obnovljiva energija.

Također, 79 posto takvih partnerstava pridonijelo je lokalnom gospodarskom rastu što je vidljivo iz inicijativa kao što je EURADRIA u Italiji i Sloveniji kojom se poboljšavaju mogućnosti osposobljavanja i zapošljavanja radnika u različitim sektorima.

U prošloj godini članovi velikih partnerstava za vještine osposobili su u prosjeku 26 posto svoje radne snage što pokazuje snažnu predanost ubrzavanju razvoja vještina. Velika partnerstva za vještine u okviru Pakta inicijative su za suradnju u svim industrijskim ekosustavima. Okupljaju ključne dionike kako bi uložili u usavršavanje i prekvalifikaciju radne snage.

Organizacije koje sudjeluju u Paktu za vještine imaju za cilj usavršavanje i prekvalifikacije 25 milijuna ljudi do 2030.

Godišnje istraživanje o Paktu za vještine za 2025. bilo je otvoreno od 7. siječnja do 4. veljače 2026. i prikupljeno je 1.534 odgovora od članova pakta iz cijelog EU-a i 11 zemalja kandidata ili zemalja Europskog gospodarskog prostora.