Jedna od pogodnosti koju očevi poduzetnici rijetko koriste, iako se isplati, jest očinski dopust.
Tako navodi direktor računovodstvene tvrtke Brojevi Bruno Cvitanović napominjući da je to pravo koje mogu koristiti svi očevi koji su zaposleni direktori svog društva.
“Prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, očinski dopust je dopust zaposlenog ili samozaposlenog oca ili njemu izjednačene osobe koja se brine o djetetu, i to povodom rođenja djeteta, radi pružanja njege i podizanja tog djeteta. Zaposleni ili samozaposleni otac ima pravo, nakon rođenja djeteta, na očinski dopust u trajanju od 20 radnih dana za jedno dijete, odnosno 30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istovremenog rođenja više djece”, napominje Cvitanović.
Očinski dopust se ne isplaćuje u fiksnoj svoti za sve očeve već je ovisan o osnovici za naknadu plaće. Drugim riječima, to znači da visina naknade nije ograničena na 70 posto kao kod bolovanja već se računa kao 100 posto neto plaće razmjerno broju dana za koji se koristi to pravo.
U taj iznos ulazi prosjek plaće u zadnjih šest mjeseci, ali u njega ne ulaze različite neoporezive isplate koje zaposlenik može primati kao što su naknade za topli obrok, smještaj, dnevnice ili troškovi prijevoza.
Za ostvarivanje prava na očinski dopust Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje treba priložiti potvrdu o plaći kojom se obuhvaćaju plaće i naknade plaća isplaćene na teret poslodavca u razdoblju od šest mjeseci koje prethodi mjesecu započinjanja traženog prava. Druge važne informacije su podatak o broju tekućeg računa na koji će se primati isplata, ime, prezime i OIB djeteta za kojeg će se očinski dopust koristiti te izjava o kalendaru radnog vremena.
“Ako direktor prima bruto plaću u iznosu direktorskog minimalca, onda će u 2026. primati oko 950 eura naknade u mjesecu. Trajanje dopusta može biti dulje ili kraće, ovisno o broju radnih dana u mjesecu te broju dana dopusta za koji se ostvaruje pravo. Ova naknada ne isplaćuje se na teret vašeg poduzeća, već HZZO-a”, ističe Cvitanović.
Pročitajte još:
Minimalna plaća direktora u 2026. iznosi 1.295,45 eura u bruto iznosu. To je povećanje za 126,75 eura u odnosu na 2025. godinu,
Očinski dopust otac može koristiti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta. U isto vrijeme i za isto dijete ne može se koristiti druga prava propisana Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.
