Kakve su naknade za bolovanje ili roditeljski dopust ako ste direktor ili vlasnik tvrtke?

Jasno je da zaposlenici s vremena na vrijeme imaju potrebu otići na bolovanje, rodiljni ili roditeljski dopust, no isto se to može dogoditi i vlasnicima obrta ili poduzeća, odnosno direktorima, koliko god bila raširena ideja da menadžment nikad nema prostor za predah.

Kako navodi direktor računovodstvene tvrtke Brojevi Bruno Cvitanović, upravo u slučaju vlasnika često postoje zabune oko toga koliko stvarno iznose naknade za takve vrste izostanaka. Osim toga, nije svejedno jesu li te naknade na teret obrta, poduzeća ili Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO).

Za početak podsjetimo da se naknada za bolovanje računa prema osnovici za naknadu plaće. Ta se osnovica računa iz prosjeka šest zadnjih isplaćenih plaća prije početka bolovanja. Naknada tada u pravilu iznosi 70 posto tog prosjeka za prvih šest mjeseci takvog bolovanja.

Prva 42 kalendarska dana bolovanja naknadu isplaćuje poduzeće ili obrt kod kojeg je osoba samozaposlena. Nakon toga, teret isplate snosi HZZO.

“Primjerice, ako direktor svaki mjesec prima svotu direktorskog minimalca, ona će u 2026. iznositi oko 950 eura bez dodatnih olakšica ili uzdržavanih osoba. U Zagrebu će to biti nešto manje, a u Samoboru ili Sinju nešto više. Ako je direktor primao plaću u tom iznosu svih šest mjeseci prije bolovanja, njegova osnovica za naknadu bit će približno jednaka toj plaći. Ako izračunamo 70 posto tog prosjeka plaće, znači da će naknada iznositi oko 665 eura. Ako kao direktor poduzeća želite staviti sa strane iznos potreban za naknadu bolovanja za prva 42 dana u slučaju bolesti, onda ćete trebati rezervirati približno jedan i pol trošak direktorskog minimalca. To u 2026. godini iznosi otprilike 2.250 eura”, poručuje Cvitanović.

Kod vlasnika obrta HZZO će kao osnovicu koristiti onu osnovicu na koju obrtnik plaća doprinose. Ta mjesečna osnovica u 2026. iznosi 797,20 eura. Za prvih šest mjeseci bolovanja zbog bolesti i tu se primjenjuje pravilo od 70 posto osnovice tako da je okvirna naknada za prvih 6 mjeseci bolovanja oko 558 eura mjesečno.

Što je viša osnovica na koju se plaća doprinos, to je u pravilu viša i naknada.

Kod komplikacija u trudnoći direktorice ili vlasnice poduzeća maksimalna je naknada 995,45 eura mjesečno u 2026. Ako je neto plaća u prosjeku zadnjih šest mjeseci bila viša, dobivat će se maksimalni iznos. Ako je bila niža dobiva se taj niži iznos, ali u stopostotnom iznosu, odnosno ne 70 posto kao kod većine ostalih vrsta bolovanja.

U tom slučaju HZZO snosi teret naknade za bolovanje od prvog dana i ne od 43. dana kao što je slučaj s većinom ostalih vrsta bolovanja. To je osobito važno za samozaposlene majke direktorice koje nemaju drugih zaposlenih osoba.

Ta vrsta bolovanja se, ako komplikacije traju tijekom cijele trudnoće, koristi sve do 45 dana prije predviđenog termina poroda. Tada obično počinje rodiljni dopust.

Kod rodiljnog dopusta izračun je jednostavniji nego kod bolovanja. Rodiljna naknada iznosi 100 posto od osnovice za naknadu plaće što znači da se dobiva prosječno isplaćena plaća u zadnjih šest mjeseci ako je isplaćivan direktorski minimalac.

Rodiljni dopust traje najranije od 45 dana prije očekivanog termina poroda, a najkasnije 28 dana. Obvezni dio dopusta traje najmanje 70 dana nakon rođenja djeteta, a najviše do šest mjeseci.

“Treba napomenuti da se prosjek plaća računa za zadnjih šest isplaćenih, a ne obračunatih plaća. Dakle, ako se računaju isplaćene plaće od 1. listopada do 1. travnja računat će se prosjek temeljen na plaćama u rujnu, listopadu, studenom, prosincu, siječnju i veljači jer se one isplaćuju u sljedećem mjesecu”, podsjeća Cvitanović.

Uvjet za isplatu prema tom prosjeku je najmanje šest mjeseci neprekidnog staža ili devet mjeseci s prekidima u zadnje dvije godine.

“Kod roditeljskog dopusta, odnosno takozvane naknade za ‘drugih šest mjeseci’, u prvom dijelu prava naknada iznosi 100 posto  od osnovice za naknadu plaće, ali najviše 3.001,79 eura mjesečno. Ako direktor ima direktorski minimalac, taj limit ga ne pogađa jer mu je vlastita osnovica niža. To znači da bi i na roditeljskom dopustu u tom slučaju dobivao prosječnu plaću za prethodnih šest mjeseci”, kaže Cvitanović.

Nakon toga, kod roditeljskog dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete dopust traje dulje, pa zakon razlikuje prvi dio i kasniji dio prava.

Ako roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj, kod blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta on traje 28 mjeseci.

U tom slučaju prvih šest mjeseci naknada iznosi 100 osnovice ili najviše spomenutih 3.001,79 eura mjesečno dok se preostala 22 mjeseca isplaćuje fiksna naknada od 803,42 eura mjesečno.

Ako roditeljski dopust koriste oba roditelja, kod blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta on traje 30 mjeseci.

Tada naknada iznosi 100 posto osnovice osam mjeseci.

Roditeljski dopust može se koristiti i kao pravo na rad s pola punog radnog vremena, pa traje dvostruko dulje.

No, u tom slučaju dobiva se kombinacija plaće za pola radnog vremena te 971,17 eura ili 600,36 eura, ovisno radi li se o prvom ili drugom dijelu prava.