Richard Houston, donedavni čelnik britanskog Deloittea, u poslovnoj godini zaključenoj u svibnju 2026. primio je ukupno 7,1 milijun funti, oko 45 posto više nego godinu prije. Povećanje je uslijedilo nakon što je Deloitte u Ujedinjenom Kraljevstvu smanjio broj zaposlenih za tisuću i novim vlasničkim partnerima smanjio početnu dodjelu udjela, piše Financial Times.
Prema dokumentima kompanije, Houstonu je pripalo 5,8 milijuna funti udjela u dobiti te dodatnih 1,3 milijuna funti jednokratne nagrade. Nagrada je bila vezana uz strateške i financijske ciljeve njegova rada u širim europskim operacijama Deloittea.
Houston je britansko poslovanje vodio od 2019., a u lipnju ove godine preuzeo je vodstvo nove organizacije koja nadzire Deloitteove operacije u 80 zemalja. Bio je jedan od ključnih pokretača tog restrukturiranja.
Dio njegovih povećanih primanja povezan je i s ranijim vođenjem skupine od tridesetak Deloitteovih nacionalnih članica u Europi i na Bliskom istoku, rekao je za FT izvor blizak kompaniji.
Omjer prema primanjima zaposlenih dosegnuo 93 prema jedan
Houstonova ukupna primanja bila su 93 puta veća od medijana primanja zaposlenih u britanskom Deloitteu. Godinu prije taj je omjer iznosio 65 prema jedan, a 2021. godine 35 prema jedan. Njegova su primanja 2021. iznosila 2,9 milijuna funti, dok je u poslovnoj 2025. primio 4,9 milijuna.
Isplata od 7,1 milijun funti učinila je Houstona najplaćenijim britanskim čelnikom među četirima najvećim revizorsko-savjetodavnim kućama. Za usporedbu, Marco Amitrano, koji vodi PwC u Ujedinjenom Kraljevstvu i na Bliskom istoku te ima ovlasti odlučivanja na europskoj razini, primio je 4,8 milijuna funti u poslovnoj godini zaključenoj u lipnju 2026.
Rast Houstonovih primanja bio je znatno snažniji od rasta prihoda poslovanja. Deloitteovi prihodi u Ujedinjenom Kraljevstvu i Švicarskoj povećani su dva posto, na 5,81 milijardu funti, dok je dobit porasla 14 posto, na 899 milijuna funti.
Novi vlasnički partneri dobivaju manju početnu dodjelu udjela
Povećana isplata Houstonu uslijedila je i nakon preispitivanja britanske partnerske strukture, provedenog pod internim nazivom Project Maple.
Deloitte, poput drugih velikih revizorskih kuća, ima dvije kategorije partnera. Vlasnički partneri sudjeluju u vlasništvu i raspodjeli dobiti, dok partneri s fiksnim primanjima imaju partnersku titulu, ali ostaju zaposlenici bez vlasničkog udjela. Prema izvorima FT-a, novi vlasnički partneri tradicionalno su dobivali 100 obračunskih jedinica, odnosno udjela, uz mogućnost povećanja tijekom karijere. Početna dodjela sada je smanjena na 80 jedinica.
Vrijednost pojedine jedinice mijenja se ovisno o dobiti kompanije, a zajedno s individualnim učinkom koristi se za izračun primanja partnera. Smanjenje broja početnih jedinica stoga samo po sebi ne određuje konačan iznos njihovih primanja.
Istodobno, Deloitte želi veći broj partnera koji sada imaju status zaposlenika uključiti u vlasničku strukturu. Vlasnički partneri sada čine gotovo 60 posto ukupnog partnerstva, u odnosu na 54 posto u 2025. godini.
Pročitajte još:
Prema sugovornicima FT-a, promjene bi partnerima bez udjela trebale pokazati da još imaju mogućnost napredovanja u vlasničko partnerstvo.
Podjela između tih dviju kategorija već je dulje izvor nezadovoljstva u velikim revizorskim kućama. Partnerska titula kompanijama omogućuje promicanje iskusnih zaposlenika bez proširenja kruga ljudi koji sudjeluju u raspodjeli dobiti, ali može izazvati napetosti među onima koji očekuju i vlasnički status.
FT navodi da su KPMG i EY nekim partnerima počeli oduzimati vlasničke udjele, čime veći dio dobiti ostaje za raspodjelu među preostalim vlasničkim partnerima ili novopromaknutim kolegama.
