Istraživanje ManpowerGroup: Najveće zapošljavanje do kraja godine planiraju tvrtke iz SAD-a, Europa stagnira

Globalne namjere kompanija o zapošljavanju trebale bi ostati stabilne u četvrtom tromjesečju 2024. godine, iako su izgledi za naredno tromjesečje bili slabiji od posljednjeg tromjesečja 2023. godine, pokazala je Anketa o izgledima zapošljavanja ManpowerGroupa.

Globalni izgledi za zapošljavanje za četvrti kvartal 2024. tako su bili nešto viši na 25 posto, u usporedbi s 22 posto u trećem kvartalu, pokazalo je istraživanje u kojem je sudjelovalo više od 40.000 poslodavaca u 42 zemlje.

Međutim, na godišnjoj razini ovi izgledi su niži za pet posto, prema metrici neto izgleda za zapošljavanje (NEO), odnosno međunarodno korištenom pokazatelju trendova na tržištu rada, priopćio je ManpowerGroup.

Više od 40 posto anketiranih poslodavaca očekuje povećanje planova zapošljavanja, dok 16 posto predviđa smanjenje, pokazala je NEO metrika u anketi, prenosi Reuters.

“Globalno tržište rada je stabilno dok ulazimo u četvrti kvartal, s relativno niskom stopom nezaposlenosti i otpuštanja u mnogim zemljama”, rekao je Jonas Prising, izvršni direktor ManpowerGroupa.

Najveće planova zapošljavanja prijavili su poslodavci u Indiji, s 37 posto, a slijede Kostarika i Sjedinjene Američke Države s 36 odnosno 34 posto. Najslabije planove imaju Argentina s četiri i Izrael s osam postotnim planom zapošljavanja.

Sektori informacijske tehnologije i nekretnina izvijestili su o najjačim namjerama zapošljavanja, s 35 odnosno 32 posto, pokazalo je istraživanje ManpowerGroupa.

“Konstantna snažna perspektiva u IT sektoru potiče potražnju za tehnološkim talentima, posebno s umjetnom inteligencijom, u svim industrijama. Zadržavanje i privlačenje radnika sa specijaliziranim i fleksibilnim vještinama prioritet je poslodavaca”, rekao je Prising.

Poslodavci u Sjevernoj Americi i dalje su najoptimističniji u svojim namjerama zapošljavanja, sa SAD-om koji prednjači jer poslodavci nastavljaju izvještavati o jednoj od najjačih globalnih perspektiva za IT sektor, pokazalo je istraživanje ManpowerGroupa.

Menadžeri u Aziji i Pacifiku bili su drugi najjači u regionalnim izgledima, dok su očekivanja pri zapošljavanju ostala na najnižoj razini u Europi, Bliskom istoku i Africi, prema istraživanju.

Prema anketi, povećanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života glavni je prioritet za poslodavce, posebno u azijsko-pacifičkoj regiji, jer su usredotočeni na povećanje zadržavanja radnika.

Međutim, menadžeri za zapošljavanje rekli su da poslodavci još uvijek imaju moć kada je riječ o pregovaranju o plaćama, mjestu rada i fleksibilnom radnom vremenu.