ICT sektor već godinama slovi kao jedno od najpoželjnijih područja za razvoj karijere u Hrvatskoj, a razlog nije teško pronaći. Uz prosječne plaće koje se približavaju granici od 2.000 eura, zanimanja u tom sektoru i dalje zauzimaju posebno mjesto na tržištu rada.
No, visina plaće samo je jedan dio priče. Za mnoge stručnjake jednako je važno tko stoji iza radnog mjesta. Drugim riječima, pitanje nije samo gdje se u ICT sektoru može dobro zaraditi, nego kod kojih poslodavaca ljudi zaista žele graditi karijeru.
Upravo na to pitanje već dva desetljeća odgovara istraživanje Poslodavac prvog izbora, koje provodi Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka poznata po brendu MojPosao.
Nazivi tvrtki u istraživanju nisu unaprijed ponuđeni, već ih ispitanici sami navode, a u istraživanju provedenom tijekom prošle godine sudjelovalo je više od 27.000 ispitanika.
Titulu najpoželjnijeg poslodavca u ICT-u i ove godine nosi Infobip. Time je tvrtka zadržala prvo mjesto na ljestvici, potvrdivši kontinuitet dobrog statusa među IT stručnjacima i kandidatima koji karijeru žele graditi u tehnološkom sektoru.
Na drugo mjesto popeo se Google Hrvatska, koji je lani zauzimao treću poziciju koja je sada pripala Hrvatskom Telekomu. A1 Hrvatska ove je godine četvrti najpoželjniji poslodavac u ICT industriji, nakon što je lani bio na drugom mjestu.
Promjena ima i u nastavku ljestvice. Telemach i Span zamijenili su mjesta u odnosu na prošlogodišnji poredak, a među deset najpoželjnijih poslodavaca u ICT industriji prvi se put našla i tvrtka 404.
U sklopu istraživanja, ispitanici su izdvojili do tri faktora koja najviše utječu na atraktivnost poslodavca. Mogućnost napredovanja u struci pokazala se najvažnijim obilježjem, a istaknulo ju je 55 posto ispitanika.
Slijede dobri međuljudski odnosi, koje navodi 41 posto anketiranih, te dobar tretman zaposlenika, što je izdvojilo njih 35 posto. Od važnih čimbenika dodatno su istaknuli dobru reputaciju tvrtke i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Pročitajte još:
Zaposlenici koji rade za poslodavca prvog izbora, njih gotovo polovica odnosno 44 posto, uopće ne razmišlja o promjeni posla, a svega 12 posto to radi često.
Kada je riječ o benefitima koje zaposlenici najviše priželjkuju, na vrhu se nalaze fleksibilno radno vrijeme, bonusi za izvanredna postignuća i ulaganje u edukacije.
