Seminar o novim obvezama poslodavaca pri zapošljavanju stranih radnika, na kojem je sudjelovalo oko 140 sudionika iz više od 75 tvrtki i institucija, kao i agencija za zapošljavanje, održan je u utorak u Hrvatskoj gospodarskoj komori (HGK).
Od travnja je na snazi novi Pravilnik o boravku državljana trećih zemalja, a od lipnja i izmjene i dopune Zakona o strancima, koje donose niz novosti vezanih uz izdavanje i produljenje dozvola za boravak i rad, promjenu poslodavca i zanimanja, ističu iz HGK.
Izmjene se odnose i na obveze poslodavaca vezane uz smještaj stranih radnika, elektroničku komunikaciju s institucijama te postupnu provedbu mjera integracije, uključujući i obvezu poznavanja hrvatskog jezika za određene kategorije radnika.
Ivan Vidiš, državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, naglasio je da je produžen rok za sezonske dozvole, koje će se moći odobriti na razdoblje od tri godine, budući da je cilj zadržati kvalitetne sezonske radnike.
“Novost je i da će poslodavci na tzv. crnoj listi ubuduće biti godinu dana, umjesto dosadašnjih šest godina. U tom razdoblju neće moći dobivati dozvole za zapošljavanje stranih radnika, ali navedena okolnost više nije razlog za ukidanje već izdanih dozvola”, kazao je Vidiš.
Pročitajte još:
U prvih pet mjeseci ove godine u Hrvatskoj je izdano više od 80.000 dozvola za boravak i rad. Najviše ih je u turizmu i ugostiteljstvu, graditeljstvu, industriji, prometu i trgovini, djelatnostima koje se već dulje vrijeme suočavaju s kroničnim nedostatkom radne snage.
Više od 32.000 ih je izdano za novo zapošljavanje, a gotovo jednak broj za produljenje postojećih dozvola, što pokazuje da zapošljavanje stranih radnika više nije privremeno rješenje, nego sastavni dio poslovnog planiranja velikog broja hrvatskih tvrtki, dodaju u priopćenju.
