U Europskoj uniji oko 450.000 malih i srednjih poduzeća svake godine prolazi kroz prijenos poslovanja, no trećina njih taj proces ne provede na odgovarajući način, čime se ugrožava oko 600.000 radnih mjesta.
Kako taj proces izgleda u praksi u Hrvatskoj, bila je tema konferencije “Od prijenosa do rasta – prijenos poslovanja obiteljskih tvrtki kao poluga za nove investicije i financiranje razvoja?” održane na Ekonomskom fakultetu u Osijeku, u organizaciji CEPOR-a (Centra za politiku razvoja malih i srednjih poduzeća), Hrvatske udruge poslodavaca, Ekonomskog fakulteta u Osijeku, Kluba poduzetnika seniora SENTOR, Centra za poduzetništvo Osijek, Poduzetničkog inkubatora BIOS, Tehnološkog parka Vinkovci i BKS Bank.
Tijekom konferencije predstavljeni su rezultati Business Transfer Barometra Hrvatska o tome koliko je domaćih tvrtki, u odnosu na prvo takvo istraživanje iz 2015., uspješno prošlo kroz prijenos vlasništva, koliko ih se ugasilo te koji su bili najčešći razlozi neuspjeha.
U razdoblju od 2014. do 2025. godine ugašeno je više od 3.000 poduzeća koja su zapošljavala više od 20.000 zaposlenih. Gotovo 80 posto poduzeća čiji su vlasnici 2015. godine imali 55 i više godina i dalje je aktivno, a u 40 posto njih došlo do promjene vlasničke strukture, najčešće (u 77 posto slučajeva) prijenosom vlasništva na drugu fizičku osobu.
U preostalih 60 posto poduzeća nije bilo promjene vlasništva, a prosječna dob njihovih vlasnika sada je 72 godine. Ova skupina koju čini više od 7.000 poduzeća s gotovo 60.000 zaposlenih i ukupnim prihodima većim od devet milijardi eura, predstavlja posebno rizičnu skupinu tvrtki zbog izostanka pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja.
Originalno istraživanje u sklopu Business Transfer Barometra obuhvaćalo je 204 vlasnika poduzeća koji imaju 55 i više godina. Među ispitanicima, 65 posto su bili muškarci, a 35 posto žene, prosječne starosti 62 godine.
“Ovo je važna tema za poduzetničku zajednicu i zato sam ponosna što je HUP i tada, prije 10 godina, kao i sada, prepoznao da treba dati podršku ovoj inicijativi. Cilj svakog poduzetničkog eko-sustava je izgraditi mjere ili platformu koja će pomoći poduzetnicima da prođu kroz tranziciju tj. prijenos poslovanja kada, iz bilo kojeg razloga, više ne mogu ili neće upravljati poduzećem. Svako rješenje je bolje nego da se poduzeće zbog toga ugasi. Pokrenuti poduzeće ispočetka skuplje je i rizičnije nego pronaći rješenje za poduzetnika koji odlazi”, istaknula je Anny Brusić, direktorica Udruge malih i srednjih poduzetnika u HUP-u.
Pročitajte još:
Rezultati istraživanja pokazuju da 19 posto poduzetnika razmatra prodaju poduzeća kao svoju izlaznu strategiju (u odnosu na šest posto iz 2015.), raste i otvorenost prema prijenosu poslovanja na zaposlenike, a istraživanje ukazuje i na posebnu ulogu poduzetnica: češće vode mikro poduzeća, češće nasljeđuju obiteljski biznis i u procesu prijenosa oslanjaju se na stručnjake, dok su financijski manje osigurane u slučaju neplaniranog povlačenja.
