Radno vrijeme ponovno je u središtu političkih i gospodarskih rasprava u svijetu. Glavni akteri ovoga su puta Njemačka i SAD koji su predstavili prilično oprečne prijedloge o tome koliko će sati tjedno i na koji način ljudi raditi.
Njemačka savezna vlada želi promijeniti postojeća pravila prema kojima radni dan u pravilu traje osam sati, uz mogućnost produljenja na deset sati pod određenim uvjetima.
Novi model omogućio bi da se radno vrijeme organizira na tjednoj, umjesto na dnevnoj razini, što znači da bi zaposlenici pojedinim danima mogli raditi dulje, a drugima kraće, ovisno o potrebama poslodavca i dogovoru. Cilj tog prijedloga je povećati fleksibilnost poslovanja, no istovremeno je izazvao i zabrinutost sindikata zbog mogućeg dodatnog opterećenja radnika i produljenja radnog dana.
S druge strane, u SAD-u se zagovara sasvim drukčiji pristup. Kongresnik Mark Takano i senator Bernie Sanders ponovno su otvorili pitanje uvođenja 32-satnog radnog tjedna, uz zadržavanje postojećih plaća.
Njihov prijedlog predviđa postupno smanjenje standardnog radnog tjedna s 40 na 32 sata, pri čemu bi se svaki sat iznad te granice plaćao kao prekovremeni rad.
Zagovornici te ideje smatraju da bi zaposlenici trebali imati koristi od tehnološkog napretka i povećanja produktivnosti kroz više slobodnog vremena, a ne samo kroz veće profite kompanija.
Ipak, ni njemački ni američki prijedlog još ne znače automatsku promjenu pravila za sve zaposlene. Riječ je o političkim inicijativama i reformama koje tek trebaju proći odgovarajuće zakonodavne i političke procedure.
Različiti modeli skraćivanja radnog tjedna već su isprobani i u drugim zemljama. Island je jedan od najuspješnijih primjera jer je nakon pilot-projekta, provedenog od 2015. do 2019., velik dio zaposlenih dobio mogućnost raditi 35-36 sati tjedno, bez smanjenja plaće.
Belgija je 2022. zakonski omogućila zaposlenicima da puni tjedni fond sati rasporede na četiri radna dana, ali bez smanjenja ukupnog broja sati. Portugal i Španjolska također su provele pilot-projekte u kojima su pojedine tvrtke testirale četverodnevni radni tjedan uz zadržavanje plaća i smanjenje broja radnih sati.
Pročitajte još:
U Velikoj Britaniji je 2022. provedeno veliko testiranje u kojem je sudjelovalo 61 poduzeće, a velik broj njih nakon završetka odlučio je zadržati takav model.
Slični eksperimenti provedeni su i u Japanu, Australiji i Švedskoj, što pokazuje da kraći radni tjedan postaje sve ozbiljnija tema međunarodnih rasprava.
