Novo istraživanje portala MojPosao: Više od četvrtine zaposlenika u potpunosti radi od kuće

Alma Career Croatia, međunarodna kompanija poznata po brendu MojPosao, provela je istraživanje o povratku u urede u kojem je sudjelovalo gotovo tisuću ispitanika.

Rezultati istog pokazali su da trenutno 26 posto ispitanika u potpunosti radi od kuće, dok 53 posto zaposlenika koristi hibridni model rada, kombinirajući onaj iz ureda i s udaljene lokacije.

S druge strane, 21 posto ljudi ne radi na daljinu te su isključivo prisutni na svom radnom mjestu.

Analiza po veličini tvrtki otkriva zanimljive obrasce – najveći udio zaposlenika koji povremeno rade od kuće (61 posto) dolazi iz velikih kompanija i institucija, dok radnici u malim poduzećima rjeđe koriste ovu mogućnost pa ih 42 posto isključivo radi iz ureda.

Među onima koji imaju mogućnost rada na daljinu, 57 posto zaposlenih radi prema unaprijed definiranim pravilima koja jasno određuju koliko dana u tjednu ili mjesecu smiju raditi od kuće.

Skoro četvrtina, odnosno 24 posto, uživa potpunu fleksibilnost, bez ograničenja u broju dana, dok 19 posto navodi da njihov poslodavac nije formalno propisao pravila rada na daljinu, no postoje neformalne preporuke i prešutni dogovori.

U organizacijama koje su postavile jasne kvote rada iz ureda, 81 posto zaposlenika ima slobodu odabrati dan kada će biti prisutni na radnom mjestu, dok preostalih 19 posto mora slijediti unaprijed određeni raspored dolazaka.

Većina ispitanika (59 posto) navodi da njihov poslodavac još nije najavio povratak u urede, dok je za 14 posto zaposlenika taj povratak već službeno potvrđen. Istovremeno, 27 posto ispitanika primjećuje znakove inicijative za povratak – bilo kroz postupno povećanje broja dana provedenih u uredu, bilo kroz potpunu obnovu rada iz uredskih prostora.

Dvije trećine ispitanika, odnosno 64 posto, ističe da bi ozbiljnije razmotrili promjenu posla u slučaju povećanja broja dana provedenih u uredu. Dodatno, 12 posto zaposlenika tvrdi kako bi na takav potez poslodavca reagirali trenutnim davanjem otkaza, dok bi se 24 posto radnika prilagodilo situaciji.

Čak 82 posto ispitanika navodi da trenutno ne postoje beneficije koje bi im olakšale povratak u ured. Ipak, kada bi povratak bio neizbježan, istaknuli su da bi im fleksibilno radno vrijeme, povećanje plaće, osigurano parkirno mjesto i financiran topli obrok predstavljali značajnu dodanu vrijednost dolaska u ured.