Zaposlenice u Španjolskoj kojima zdravstvene tegobe povezane s menopauzom onemogućuju rad, od 1. prosinca 2026. moći će koristiti posebno bolovanje, uz naknadu na teret sustava socijalnog osiguranja već od drugog dana odsutnosti.
Promjena je predviđena uredbom sa zakonskom snagom koju je španjolska vlada donijela 20. listopada, a objavljena je dan poslije u službenom glasilu Boletín Oficial del Estado.
Propis zdravstvene poremećaje povezane s menopauzom koji ograničavaju radnu sposobnost izričito uvrštava među posebne slučajeve privremene nesposobnosti za rad.
Pravo na bolovanje ovisit će o liječničkoj procjeni. Zaposlenica mora imati dijagnosticirano zdravstveno stanje povezano s menopauzom zbog kojeg privremeno ne može obavljati posao te primati zdravstvenu skrb u javnom sustavu. Liječnik će takvo stanje evidentirati odgovarajućom dijagnostičkom oznakom.
Prema objašnjenju španjolskog Ministarstva uključivanja, socijalne sigurnosti i migracija, naknada će od drugog do dvadesetog dana bolovanja iznositi 60 posto propisane obračunske osnovice. Od dvadeset i prvog dana povećava se na 75 posto osnovice. Riječ je o osnovici za izračun naknade, pa ti postoci ne znače nužno jednak udio redovne neto plaće.
Za prvi dan bolovanja punu plaću isplaćuje poslodavac, a od sljedećeg dana trošak naknade preuzima sustav socijalnog osiguranja. Za ostvarivanje tog prava neće se tražiti minimalno prethodno razdoblje uplate doprinosa.
Time se poboljšava financijska zaštita zaposlenica u odnosu na uobičajeno bolovanje zbog bolesti. Španjolsko ministarstvo objašnjava da kod takvog bolovanja prva tri dana nema zakonske naknade, a trošak od četvrtog do petnaestog dana snosi poslodavac. Novi poseban režim skraćuje razdoblje bez naknade i ranije prebacuje njezino financiranje na socijalno osiguranje.
Pročitajte još:
Španjolska odluka slijedi europsku raspravu o zdravlju žena na radnome mjestu. Europska konfederacija sindikata traži da menopauza dobije mjesto u radnom zakonodavstvu EU-a, upozoravajući na posljedice za zaradu, napredovanje i mirovine zaposlenica.
Španjolska je sada zakonski omogućila prihod ženama koje zbog takvih zdravstvenih tegoba privremeno moraju prestati raditi.
