Britanski naftni div BP planira ukinuti 700 radnih mjesta izvan operativnih funkcija kako bi pojednostavio organizaciju, smanjio troškove i poboljšao povrat na kapital. Broj najviših rukovodećih pozicija trebao bi se smanjiti za više od petine.
BP planira ukinuti oko 700 radnih mjesta koja nisu izravno povezana s operativnim poslovanjem, u sklopu šireg restrukturiranja kompanije.
Rezovi će obuhvatiti i dio pozicija u segmentu istraživanja i proizvodnje nafte i plina, ali neće zahvatiti radna mjesta izravno odgovorna za sigurno i pouzdano odvijanje operacija.
Prema internom dopisu zaposlenicima, cilj je stvoriti ravniju organizacijsku strukturu, uz manje hijerarhijskih razina i jasniju podjelu odgovornosti.
Broj najviših rukovoditelja u Grupi trebao bi pasti za više od 20 posto.
Nakon gotovo 7.000 ukinutih mjesta slijedi novi val rezova
BP je krajem 2025. zapošljavao oko 93.700 ljudi diljem svijeta, nakon što je tijekom prošle godine ukinuo gotovo 7.000 radnih mjesta.
Novi rezovi dolaze u trenutku kada kompanija upozorava na mogućnost prevelike ponude na tržištu te nižih cijena nafte i plina u budućnosti.
Uprava smatra da BP mora biti konkurentan i u slabijem dijelu tržišnog ciklusa, a ne samo u razdobljima visokih cijena energenata.
Takva procjena dolazi unatoč trenutačno višim cijenama nafte, potaknutima poremećajima opskrbe zbog rata s Iranom.
Kompanija se dijeli na dva glavna poslovna stupa
Nova glavna izvršna direktorica Meg O’Neill najavila je reorganizaciju BP-a u dvije osnovne cjeline.
Prva će biti usmjerena na istraživanje i proizvodnju nafte i plina, dok će druga obuhvaćati rafinerije, benzinske postaje i ostala poslovanja usmjerena prema krajnjim kupcima.
Cilj je stvoriti jednostavniju, snažniju i vrjedniju kompaniju, uz brže odlučivanje i veću odgovornost menadžmenta.
BP je istodobno povećao cilj ušteda te do kraja 2027. planira smanjiti troškove za između 6,5 i 7,5 milijardi dolara u odnosu na 2023.
Promjene će se provoditi različitom brzinom po državama
Organizacijski model je, prema internom dopisu, već definiran, ali će se provedba razlikovati od zemlje do zemlje zbog lokalnih zakona, procedura i savjetovanja sa zaposlenicima.
Kompanija također planira promijeniti način rada, jasnije odrediti odgovornosti i smanjiti složenost u donošenju odluka.
BP poručuje da cilj nije samo kratkoročno rezanje troškova, nego poboljšanje dugoročne učinkovitosti i profitabilnosti u promjenjivom tržišnom okruženju.
Restrukturiranje nakon turbulentnog početka mandata nove uprave
Novi val otpuštanja dolazi nakon turbulentnog početka mandata Meg O’Neill.
Nedugo nakon njezina dolaska smijenjen je predsjednik BP-a Albert Manifold zbog ozbiljnih zabrinutosti povezanih s njegovim ponašanjem.
Pročitajte još:
Kompanija sada pokušava istodobno stabilizirati upravljanje, pojednostaviti poslovni model i uvjeriti ulagače da može povećati povrat na kapital.
BP je u priopćenju naveo da predložene promjene trebaju smanjiti složenost, poboljšati odgovornost i poduprijeti dugoročne rezultate u promjenjivom tržišnom okruženju.
