Tehnološke tvrtke diljem svijeta u ovoj godini provode najagresivniju strategiju otpuštanja od pandemije, otkrila je evidencija SkillSyncera koja se ažurira u stvarnom vremenu.
U pitanju je AI alat za optimizaciju životopisa i prijava za posao koji, uz navedeno, objavljuje i analize tržišta rada te vodi javno dostupne statistike o zapošljavanju i otpuštanjima.
Tehnološka industrija je samo u dosadašnjem dijelu 2026. zabilježila 212 zasebnih valova otpuštanja, pri čemu je ukinuto ukupno 134.603 radnih mjesta, odnosno u prosjeku 868 dnevno.
Izvješće američke konzultantske tvrtke Challenger, Gray i Christmas objavljeno u četvrtak pokazalo je kako je umjetna inteligencija najčešće navođeni razlog otpuštanja od početka godine, odgovorna za 87.714 otkaza do sada.
Spomenuti sektor je porastao za 66 posto u ukupnim otpuštanjima na godišnjoj razini, pri čemu su otkaze dijelile sve najveće kompanije.
Oracle je, piše MSN, godinu započeo najvećim otpuštanjem u 2026. godini, ukinuvši 20.000 do 30.000 zaposlenika kako bi ubrzao svoju promjenu AI infrastrukture.
Meta je smanjila otprilike 10 posto svoje radne snage, oko 8.000 ljudi, dok je istovremeno premjestila dodatnih 7.000 zaposlenika na projekte vezane uz AI. Block je ukinuo više od 4.000 radnih mjesta, gotovo polovicu svog osoblja, a Cisco je za 4.000 otkaza direktno okrivio umjetnu inteligenciju.
Rezovi su pritom koncentrirani u srednjem menadžmentu, nadzoru operacija, korisničkoj podršci, osiguranju kvalitete, moderiranju sadržaja, usklađenosti te financijskim i pravnim funkcijama u pozadini. Riječ je o administrativnim ulogama koje su godinama postojale u tvrtkama, a sada ih gotovo preko noći zamjenjuju AI alati.
Analitičari procjenjuju da će do kraja godine u toj industriji bez posla ostati 370.000 ljudi, osjetno više od 205.773 koliko ih je otpušteno lani.
Pročitajte još:
S druge strane, IBM je utrostručio zapošljavanje početniika u 2026. godini, istaknuvši da je, premda umjetna inteligencija obavlja mnoge zadatke, ljudski nadzor i dalje ključan.
Korak dalje otišli su Kinezi, gdje je sud nedavno odlučio da tvrtke ne smiju zamijeniti ili degradirati radnike samo zato što umjetna inteligencija može obavljati njihove funkcije. Takav presedan još uvijek nije zabilježen u SAD-u ili Europi.
