Meta Platforms premješta 7000 zaposlenih na nove poslove povezane s umjetnom inteligencijom, u sklopu šire reorganizacije koja uključuje i najavljena smanjenja broja zaposlenih kasnije ovog tjedna.
Prema internom dopisu koji je poslala glavna direktorica za ljudske resurse Janelle Gale, zaposlenici će biti raspoređeni u nekoliko novih timova usmjerenih na AI proizvode, uključujući agente i aplikacije. Nova organizacijska struktura trebala bi biti “ravnija” i sastavljena od manjih timova.
“Vjerujemo da će nas to učiniti produktivnijima i da će rad biti ispunjeniji”, navela je Gale u dopisu.
Izvršni direktor Mete Mark Zuckerberg posljednjih je mjeseci umjetnu inteligenciju postavio u središte strategije kompanije. Meta preusmjerava timove, kapital i infrastrukturu prema razvoju AI modela, chatbotova, digitalnih asistenata i drugih funkcionalnosti koje bi trebale postati ključan dio njezinih potrošačkih proizvoda.
Kompanija ulaže stotine milijardi dolara u talente i infrastrukturu potrebnu za razvoj velikih jezičnih modela, nastojeći se natjecati s Alphabetovim Googleom, OpenAI-jem i drugim velikim igračima u AI utrci.
Meta potiče i vlastite inženjere da koriste AI agente za programiranje i druge zadatke. Zuckerberg, prema navodima, razvija i AI verziju sebe koja bi mogla komunicirati sa zaposlenicima.
Premještanje 7000 zaposlenih dolazi u trenutku kada kompanija istodobno planira rezove. Meta je ranije obavijestila zaposlenike da će u srijedu otpustiti deset posto radne snage, odnosno oko 8000 ljudi, kako bi poboljšala učinkovitost i djelomično kompenzirala velika ulaganja u umjetnu inteligenciju.
Zaposlenicima u Sjevernoj Americi preporučeno je da u srijedu rade od kuće.
Ovaj potez pokazuje kako se AI više ne uvodi samo kao dodatni alat u velikim tehnološkim kompanijama, nego kao temelj za promjenu cijele organizacije. Meta ne ulaže samo u nove proizvode, nego mijenja strukturu radnih mjesta, timova i prioriteta.
Pročitajte još:
Za dio zaposlenih to znači novu priliku unutar AI timova. Za druge, umjetna inteligencija postaje razlog za racionalizaciju, manji broj slojeva upravljanja i smanjenje troškova.
Meta tako istodobno radi dvije stvari: gradi budućnost oko umjetne inteligencije i reže dijelove organizacije koji se više ne uklapaju u tu budućnost. To je sve jasniji obrazac u tehnološkom sektoru, u kojem AI nije samo nova investicijska tema, nego i alat za preoblikovanje radne snage.
