Pomažu poslodavcima doći do radnika: Prihodi eLinea dosegnuli 1,67 milijuna eura

Nedostatak radne snage jedan je od najvećih izazova s kojima se danas suočavaju hrvatski poslodavci. Upravo u tom prostoru svoju priliku vidi eLine d.o.o., tvrtka koja od 2017. godine pomaže poslodavcima pronaći odgovarajuće radnike, provodi selekciju kandidata te organizira njihov dolazak i početak rada.

Vlasnik i direktor tvrtke je Krešimir Jurčec, koji je ponosan na sve što su postigli tijekom godina. Poslovanje je započelo kao posredovanje pri zapošljavanju, a s vremenom se proširilo i na ustupanje radnika. Danas eLine surađuje s poslodavcima iz različitih sektora – od građevinarstva, logistike i proizvodnje do prehrambene industrije i ugostiteljstva.

U modelu ustupanja radnik je zaposlen u eLineu, dok radi kod korisnika, odnosno poslodavca. Tvrtka istodobno pruža podršku i pri klasičnom zapošljavanju, od pronalaska i odabira kandidata do koordinacije potrebne dokumentacije i organizacije njihova dolaska.

Razvoj tvrtke posebno je ubrzan posljednjih nekoliko godina. Prihodi eLinea u 2023. godini iznosili su približno 303.000 eura, da bi u 2024. narasli na oko 1,60 milijuna eura. U 2025. godini prihodi su dosegnuli približno 1,67 milijuna eura.

U istoj je godini tvrtka prema satima rada imala prosječno 88 zaposlenih. Broj radnika pritom se mijenja ovisno o potrebama klijenata i broju radnika angažiranih kod korisnika.

Iako se često govori o nedostatku radne snage, iskustvo eLinea pokazuje da problem nije uvijek samo u broju kandidata. Ključno je pronaći radnika koji ima odgovarajuće znanje i vještine, koji je spreman raditi na određenoj lokaciji i prihvatiti ponuđene uvjete.

Poseban se nedostatak osjeća kod zanimanja za koja su potrebne konkretne vještine i iskustvo.

“Zapošljavanje radnika iz inozemstva može biti dio rješenja, ali poslodavci moraju računati na vrijeme potrebno za odabir kandidata i administrativne postupke”, rekao je Jurčec za Financije.hr.

Jedan od najvećih izazova s kojima se tvrtka susreće je usklađivanje hitnih potreba poslodavaca s realnim vremenom potrebnim za dolazak radnika.

“Od pronalaska kandidata do njegova dolaska treba provesti odabir, prikupiti dokumentaciju i završiti postupke za dozvole i vize. Zato nam je važno već na početku suradnje otvoreno razgovarati o uvjetima rada i realnim rokovima”, naglašava Jurčec.

Ono što u eLineu ističu kao važan dio svog pristupa jest podrška koja ne završava dolaskom radnika.

“Trudimo se dobro razumjeti posao za koji se radnik traži, a zatim pratiti cijeli postupak, od odabira kandidata do njegova početka rada. Naša odgovornost ne završava dolaskom radnika”, kazao Jurčec.

Tvrtka ostaje u kontaktu i s poslodavcem i s radnikom te se uključuje kada se pojavi pitanje ili problem koji treba riješiti. Cilj je, ističu, izgraditi dugoročnu suradnju, a ne samo popuniti slobodno radno mjesto.

Takav pristup posebno je važan u situaciji u kojoj se hrvatsko tržište rada sve više oslanja na radnike iz drugih zemalja. Za poslodavca je pritom važno dobiti osobu koja odgovara konkretnom radnom mjestu, dok je za radnika jednako važno imati jasne informacije o poslu, uvjetima rada i životu u novoj sredini.

U poslovanju agencije koja svakodnevno komunicira s kandidatima, poslodavcima i partnerima iz različitih zemalja digitalni alati imaju važnu ulogu. Olakšavaju razmjenu dokumentacije, organizaciju razgovora i praćenje postupaka, dok društvene mreže pomažu u predstavljanju poslovanja i ostvarivanju novih kontakata. Ipak, tehnologija ne može u potpunosti zamijeniti ljudski kontakt.

Za dobar odabir kandidata, smatraju u eLineu, i dalje je ključno razgovarati s ljudima i dobro razumjeti njihove potrebe. Upravo kombinacija digitalnih alata i osobnog pristupa omogućuje im da proces zapošljavanja učine učinkovitijim, ali i da zadrže fokus na kvaliteti.

Jurčec kaže da će tvrtka u idućem razdoblju nastaviti razvijati dugoročna partnerstva s poslodavcima, širiti mrežu pouzdanih suradnika i dodatno unaprijediti proces odabira kandidata. Pritom cilj nije samo povećavati broj angažiranih radnika.

“Cilj nam nije samo povećavati broj zaposlenih radnika, nego postići da radnici odgovaraju potrebama poslodavaca i da suradnja traje”, naglašava Jurčec.

Prostor za daljnji razvoj vide na hrvatskom i slovenskom tržištu, uz jednaku pažnju usmjerenu prema potrebama poslodavaca i radnika.

Za Krešimira Jurčeca upravo je uspješna suradnja na obje strane najveća potvrda vrijednosti poslovanja eLinea – kada poslodavac dobije radnika koji mu je potreban, a radnik priliku za stabilan posao i dobar početak u novoj sredini.

“Ponosan sam na ljude u našem timu koji stoje iza svakog takvog rezultata. Priznanje koje smo dobili dodatna im je potvrda da se njihov trud vidi”, rekao nam je.

Njegova tvrtka na našoj je listi 99 najuspješnijih malih poduzeća u svojoj djelatnosti u Hrvatskoj, prema podacima CompanyWalla.