Teli Dani Magnat spaja radnike i poslodavce: Nude virtualni obilazak radnog mjesta

Pronaći kvalitetnog radnika danas nije jednostavno, ali jednako tako nije jednostavno ni radniku procijeniti odgovara li mu određeno radno mjesto. Tvrtka Teli Dani Magnat pokušava taj jaz smanjiti drugačijim pristupom – umjesto klasičnog oglasa, potencijalnom zaposleniku nastoji pokazati kako posao zaista izgleda.

Tvrtka je osnovana 2022. godine s ciljem zapošljavanja i regrutacije hrvatskih građana te ljudi iz susjednih zemalja. U međuvremenu je svoje poslovanje proširila i razvila model zapošljavanja koji se razlikuje od klasičnih portala za traženje posla.

“Dolazimo kod klijenta, snimimo radno mjesto i radniku pokažemo što će raditi, gdje će raditi, za koga i kolika će mu biti plaća. Dakle, pokažemo mu virtualni izlet radnog mjesta i brendiramo tvrtku za koju radimo kampanju”, objašnjava direktor tvrtke Ivan Telišman za Financije.hr.

Ideja je jednostavna – kandidatu prije prijave pokazati što ga stvarno čeka. Umjesto da posao upoznaje samo kroz nekoliko rečenica u oglasu, radnik može dobiti konkretniju sliku radnog okruženja, posla koji će obavljati i uvjeta koje poslodavac nudi. Tako Teli Dani Magnat pokušava biti svojevrsni most između radnika i poslodavca.

Tvrtka uglavnom surađuje s poslodavcima iz Hrvatske i Slovenije, a poslovanje širi i prema Srbiji te Bosni i Hercegovini.

Ponuda poslova pritom je široka. Traže se radnici u građevini, bravari, zavarivači, konobari i kuhari, čistačice, ali i inženjeri, arhitekti te drugi stručni kadrovi.

Telišman ističe kako se potrebe kandidata često svode na vrlo konkretna pitanja. Plaća i uvjeti rada među najvažnijima su, ali radnike zanima i kakav će posao svakodnevno obavljati.

“Žele znati detalje o spravama i uređajima koje će koristiti jer obično imaju iskustva na određenim spravama pa ih zanima hoće li morati nešto novo učiti ili će raditi na spravama na kojima već znaju raditi”, kaže.

“Kada radniku pokažemo što tvrtka nudi i što traži, onda radnik lakše može vidjeti o čemu je riječ i prijaviti se ako mu ta ponuda odgovara”, dodao je.

Iako je Teli Dani Magnat relativno mlada tvrtka, njezin direktor u regrutaciji i zapošljavanju ima znatno dulje iskustvo. Godinama je radio izvan Hrvatske i prošao niz zemalja. Od 2009. do 2022. godine radio je u Kanadi, SAD-u, Njemačkoj, Belgiji, Francuskoj, Nizozemskoj, Češkoj, Mađarskoj i Slovačkoj, uglavnom na montaži za automobilsku industriju.

U posao regrutacije ušao je, kako kaže, gotovo slučajno. Kao radnik koji je tijekom godina upoznao velik broj ljudi, dobio je prijedlog iz Njemačke i Austrije da počne za njihove potrebe pronalaziti i zapošljavati radnike.

Danas upravo vlastito iskustvo rada u inozemstvu smatra važnim dijelom razumijevanja potreba ljudi koje povezuje s poslodavcima.

Za vlastitu tvrtku dosad je zaposlio više od 350 ljudi koji su preko njega otišli raditi u Austriju. Kada je riječ o drugim poslodavcima, precizan broj nije moguće utvrditi jer Teli Dani Magnat tvrtkama osigurava kandidate, nakon čega poslodavci sami odlučuju koliko će ih zaposliti.

“Sigurno je više od 1.000 ljudi”, procjenjuje Telišman.

Iako se posljednjih godina često govori o manjku radne snage i sve većem zapošljavanju stranih radnika, Telišman smatra da Hrvatska još uvijek ima dovoljno ljudi koji bi mogli raditi. Problem, prema njegovu iskustvu, često nastaje kada je riječ o plaćama i uvjetima rada.

Istodobno primjećuje još jedan trend – povratak dijela ljudi koji su ranije otišli u inozemstvo. Kroz vlastite statistike i kampanje, kaže, vidi da se određeni broj radnika vraća u Hrvatsku, posebno iz Njemačke. U takvim okolnostima, smatra, poslodavci moraju biti spremni ponuditi konkurentne uvjete ako žele privući i zadržati kvalitetne ljude.

Jedan od najvećih izazova s kojima se njegova tvrtka suočila na početku bio je, očekivano, održati poslovanje i pronaći dovoljno klijenata. Problema ima i u svakodnevnom poslovanju, među kojima izdvaja situacije u kojima klijenti ne podmire ugovorene usluge. Ipak, fokus je usmjeren na daljnji razvoj i ulaganje u poslovanje.

Teli Dani Magnat, prema riječima direktora, značajna sredstva ulaže u sustav kojim želi učinkovito povezati poslodavce i radnike.

“Mi dajemo od 12.000 do 15.000 eura mjesečno za metasustav, a plaćamo i umjetnu inteligenciju. Dakle, ulažemo maksimalno da poslodavci dobiju radnike i da radnici budu zadovoljni s poslodavcem”.

Plan za budućnost je dodatno unaprijediti poslovanje i pozicionirati se među vodećima kada je riječ o zapošljavanju ljudi s hrvatskog i šireg regionalnog govornog područja.

Prema podacima bonitetne kuće CompanyWall, Teli Dani Magnat nalazi se na našoj listi najuspješnijih mikro poduzeća u Hrvatskoj u svojoj djelatnosti.