MojPosao: Većina zaposlenih mijenjala između tri i pet poslodavaca u karijeri

Istraživanje koje je na više od 1.100 ispitanika provela tvrtka Alma Career Croatia, poznata po brendu i portalu MojPosao, pokazuje da četvrtina ispitanika nije zadovoljna svojom trenutačnom situacijom na poslu, a da je većina mijenjala između tri i pet poslodavaca u karijeri.

Fokus istraživanja je bio na otkrivanju razloga koji najčešće zaposlenike navode na promjenu posla te koliko je zapravo zdravo mijenjati posao u odnosu na ono što je nekada bilo učestalo, a to je provesti čitav ili gotovo čitav radni vijek kod jednog poslodavca.

Polovica ispitanih je navela kako smatra da svakodnevno imaju previše zadataka koje treba izvršiti, a 38 posto ih je zadovoljno trenutačnom ulogom na poslu.

Najveći broj ispitanika ili 52 posto promijenio je između tri i pet poslodavaca u dosadašnjoj karijeri, a četvrtina zaposlenih promijenila je dva poslodavca. Čak 18 posto ih je prošlo kroz pet do deset poslodavaca, a pet posto se okušalo u više od deset radnih okruženja.

Gotovo četvrtina ljudi, odnosno 24 posto, je na zadnjem poslu provela više od 10 godina, dok ih se 23 posto kod zadnjeg poslodavca zadržalo između jedne i pet godina.

Uvjerljiva većina ističe kako su kod promjene posla najčešće sami davali otkaz. Takvih je 76 posto, a 19 posto ih je navelo da su u podjednakoj mjeri davali i dobivali otkaz.

Glavni povod kod većine ljudi za promjenu posla je nezadovoljstvo plaćom što je reklo 61 posto ispitanika. Drugi bitan razlog, za 57 posto anketiranih, je loše radno okruženje. Želja za profesionalnim napretkom motivirala je 44 posto zaposlenih da traži novog poslodavca.

Neslaganje s nadređenim osoba je presudilo u 28 posto slučajeva, a prekovremeni rad je bio preveliki teret za 21 posto sudionika istraživanja.

Ne čudi onda da je za 85 posto ljudi zdravo i podržavajuće radno okruženje bio ključan kriterij pri odabiru novog poslodavca, dok je konkurentna plaća to bila za 82 posto ispitanika.

Među važnim elementima odabira su također ravnoteža između poslovnog i privatnog života (više od 50 posto), blizina radnog mjesta (44 posto) i fleksibilno radno vrijeme (34 posto).

Više od polovice zaposlenih ili 54 posto reklo je da radi u svojoj struci, a 69 posto ih je potvrdilo da njihovi radni zadaci odgovaraju poziciji koju obnašaju.

Najveći udio osoba zaposlenih u struci bilježi sektor financija i osiguranja, čak 70 posto. U sektoru IT-a i telekomunikacija to je 66 posto, u turizmu i ugostiteljstvu 51 posto. Najmanji postotak je u prodaji, tek 43 posto.

U uzorku od 1.100 ispitanika bilo je 72 posto žena i 28 posto muškaraca, a najveći broj ili 51 posto pripada dobnoj skupini od 30 do 44 godine.

Gotovo polovica ili 48 posto anketiranih ima srednju stručnu spremu, dok ih 34 posto ima visoku. Čak 81 posto je zaposleno u privatnom sektoru, a najzastupljenija djelatnost bila je trgovina iz koje je došlo 23 posto ispitanika.