Veliko istraživanje gotovo milijardu oglasa za posao pokazalo kako umjetna inteligencija utječe na plaće

Vještina korištenja umjetne inteligencije (UI) čini radnike vrjednijima za tvrtke, produktivnijima i omogućava im da zahtijevaju veće premije na plaće, a broj radnih mjesta raste, pokazalo je istraživanje PwC-a pod nazivom ‘2025 Global AI Jobs Barometer’. Istraživanje je provedeno analizom gotovo milijardu oglasa za posao na šest kontinenata.

Od ulaska umjetne inteligencije u širu upotrebu 2022. godine, rast produktivnosti gotovo se učetverostručio u sektorima koji su najviše izloženi umjetnoj inteligenciji kao što su financijske usluge i izdavanje softvera. Tako je porastao sa sedam posto od 2018. do 2022. godine na 27 posto od 2018. do 2024.

Istodobno, stopa rasta produktivnosti u sektorima koji su najmanje izloženi umjetnoj inteligenciji, kao što su rudarstvo i ugostiteljstvo, smanjila se s 10 posto na devet posto. Podaci za prošlu godinu pokazuju da sektori koji su najviše izloženi umjetnoj inteligenciji sada bilježe tri puta veći rast prihoda po zaposleniku od najmanje izloženih.

“Ovo istraživanje pokazuje da se vrijednost korištenja umjetne inteligencije u tvrtkama već osjeti, a tek smo na početku tranzicije. Dok uvodimo agentsku umjetnu inteligenciju na razini organizacija, vidimo da prava kombinacija tehnologije i kulture može stvoriti značajne nove prilike za preoblikovanje načina na koji organizacije rade i stvaraju vrijednost”, rekla je Carol Stubbings, PwC-ova globalna glavna komercijalna direktorica.

Iako su u prethodnim godinama mnogi predviđali da će se zbog umjetne inteligencije smanjiti broj radnih mjesta, PwC-ovo istraživanje pokazuje upravo suprotno. Naime, broj radnih mjesta raste u gotovo svim vrstama zanimanja izloženih umjetnoj inteligenciji, čak i onima koje je vrlo lako automatizirati.

Zanimanja s manjom izloženošću umjetnoj inteligenciji su u razdoblju od 2019. do 2024. godine zabilježila rast broja radnih mjesta od 65 posto, dok je u izloženijim zanimanjima zabilježen rast od 38 posto. Unutar izloženijih zanimanja, radna mjesta se dalje mogu podijeliti na automatizirana, odnosno radna mjesta koja sadrže neke zadatke koje može obavljati umjetna inteligencija, i proširena, gdje umjetna inteligencija pomaže čovjeku bolje obavljati posao. U obje klasifikacije je zabilježen rast broja radnih mjesta.

Zanimljivo je da rastu i plaće i to dvostruko brže u sektorima koji su izloženiji umjetnoj inteligenciji u odnosu na manje izložene.

“Poslovi koji zahtijevaju vještine korištenja umjetne inteligencije također nude premiju na plaće (u odnosu na slične uloge koje ne zahtijevaju vještine korištenja umjetne inteligencije) u svakom analiziranom sektoru s prosječnom premijom koja je dosegla 56 posto, u odnosu na 25 posto prošle godine. Broj radnih mjesta koja zahtijevaju takve vještine korištenja umjetne inteligencije također nastavlja rasti brže od ukupnog broja radnih mjesta – porast od 7,5 posto u odnosu na prošlu godinu, iako je ukupan broj oglasa za posao pao za 11,3 posto”, piše u priopćenju PwC-a.

Joe Atkinson, PwC-ov glavni globalni direktor za umjetnu inteligenciju, rekao je da umjetna inteligencija pojačava i demokratizira stručnost, omogućujući zaposlenicima da povećaju svoj utjecaj i usredotoče se na aktivnosti s većim stupnjem odgovornosti.

Ipak, statističari upozoravaju da je tempo promjena sada mnogo brži. Vještine koje traže poslodavci mijenjaju se 66 posto brže u zanimanjima koja su najviše izložena umjetnoj inteligenciji, u odnosu na 25 posto od prošle godine. Osim toga, pada i potražnja poslodavaca za formalnim diplomama za sva radna mjesta. Dodali su i da u svakoj analiziranoj zemlji više žena nego muškaraca radi na radnim mjestima izloženima umjetnoj inteligenciji.

Ako tvrtke žele ubrzati svoj rast i iskoristiti priliku koju pruža umjetna inteligencija, iz PwC-a im preporučuju pet ključnih mjera. Savjetuju im da koriste umjetnu inteligenciju za transformaciju u cijeloj tvrtki, da UI promatraju kao kao strategiju rasta i da daju prioritet agentskoj umjetnoj inteligenciji. Uz to, moraju omogućite svojoj radnoj snazi da stekne vještine za maksimalno iskorištavanje mogućnosti umjetne inteligencije i otključati transformativni potencijal umjetne inteligencije izgradnjom povjerenja.

“Iako Hrvatska nije bila izravno uključena u ovo globalno istraživanje, rezultati ukazuju na važnost praćenja razvoja umjetne inteligencije i njezinog utjecaja na tržište rada kako bi razvili strategije za prilagodbu naše radne snage novim tehnologijama. Iz istraživanja je vidljivo da UI može stvoriti mnoge nove prilike za radnike koji posjeduju relevantne vještine, što zahtijeva kontinuirano ulaganje u obrazovanje. Stoga je važno da hrvatski poslodavci i radnici budu spremni prilagoditi se ovim promjenama kako bi iskoristili potencijal koji nudi UI i osigurali konkurentnost na tržištu rada”, kazala je Gordana Mahović, menadžerica za usluge povezane s radnom snagom, PwC Hrvatska.