Isporučujete li hranu, prevozite li osobe s jedne na drugu lokaciju ili radite kao takozvani slobodni djelatnik online i pritom radite preko aplikacije prema novim pravilima Europske unije (EU) promijenit će vam se status, odnosno moći ćete imati beneficije koje imaju zaposlene osobe.
Naime, rad preko aplikacije dosad je obično podrazumijevao tvrdnju poslodavca da ste samozaposlena osoba ili da radite na ugovor. No, od prosinca ove godine to bi sve trebalo izgledati drugačije zahvaljujući novim EU pravilima o radu putem platformi.
Bit promjene je da će se zakonski pretpostavljati da ste zaposlenik onoga za kojega radite.
Europska komisija poručuje da treba obratiti pozornost na nekolicinu vrlo bitnih pitanja.
Ona uključuju postavlja li aplikacija cijenu vašeg rada i specifična pravila vašeg izgleda ili ponašanja s klijentima, zatim nadzire li vašu izvedbu, ograničava li vam slobodu izbora da izaberete kada ćete raditi ili hoćete li prihvatiti ili odbiti neki zadatak te sprečava li vas u izgradnji vaše osobne baze klijenata ili da radite i za nekog drugog.
Ako je odgovor pozitivan na bilo koje od tih pitanja, nadležna tijela u vašoj zemlji će vjerojatno smatrati da ste zaposlenik. Pritom nije potrebno ništa učiniti da biste to dokazali. U biti će na platformi biti zadaća da pred sudom dokazuje da to nije slučaj.
Kako navode iz Bruxellesa, nije samo riječ o semantičko promjeni već o nečemu što je potpuni zaokret za vaš novčanik i vašu poslovnu sigurnost.
Naime, sa statusom zaposlenika imate zajamčenu minimalnu plaću, plaćeni godišnji odmor, bolovanje i beneficije za nezaposlenost koje u ranijem statusu nisu bile dostupne.
Za milijune radnika u EU koji zarađuju putem rada za platforme nova europska direktiva treba pretvoriti krhke poslovne angažmane u prave poslove iza kojih stoji određena socijalna zaštita.
Osim plaćanja i statusa, nova pravila se odnose i na frustraciju koju proizvodi upravljanje putem algoritama.
Završava se razdoblje u kojemu je bilo moguće vidjeti da osobi koja radi padne rejting na aplikaciji i da za to ona ne dobije nikakvo objašnjenje.
Platforme će morati biti transparentne o tome kako njihov automatski sustav dodjeljuje radne zadaće, procjenjuje radnu izvedbu ili bilo što drugo. Svaki radnik će imati pravo znati zašto je dobio određenu ponudu ili kaznu.
Pročitajte još:
I ako algoritam donese odluku koja bitno utječe na vaš posao, kao što je odbijanje plaćanja ili blokada računa, uvodi se pravo na traženje ljudske revizije nastalog problema.
Osim određene stabilnosti koja se tako uvodi na ekonomske aktivnosti putem platformi, savjetnici mreže EURES, koja služi kao pomoć pri radnoj mobilnosti unutar EU-a, davat će smjernice o tome kako se novi status odražava na socijalnu sigurnost i radna prava kada se traže radne prilike preko granice ili izvan digitalne platforme.
