Tvrtka Nike planira novi krug otpuštanja u sklopu nastojanja glavnog izvršnog direktora Elliotta Hilla da preusmjeri poslovanje i vrati ga na put rasta, doznaje CNBC.
Otpuštanja će zahvatiti manje od jedan posto Nikeova korporativnog osoblja a još nije poznato koliko će radnih mjesta ovim smanjenjem biti obuhvaćeno. Poslovanja Nikea te Conversa u regiji koja obuhvaća Europu, Bliski istok i Afriku neće biti zahvaćena.
„Kao što smo podijelili u izvješću za četvrti kvartal, NIKE, Inc. se nalazi usred procesa restrukturiranja. Potezi koje poduzimamo usmjereni su na to da se postavimo za pobjedu i stvorimo novo veliko poglavlje Nikeove priče. Ova nova struktura osmišljena je da sport i sportsku kulturu ponovno stavi u središte, da nas dublje poveže sa sportašem i potrošačem te da nam pruži prostor za stvaranje onoga što samo Nike može“, poručili su iz kompanije u izjavi za CNBC.
U veljači prošle godine Nike je objavio planove za otpuštanje dva posto zaposlenih, odnosno više od 1.500 radnih mjesta, kao dio šireg restrukturiranja. Najnoviji krug otpuštanja dio je Hillovih nastojanja da promijeni način na koji su timovi unutar kompanije organizirani.
Pod bivšim izvršnim direktorom Johnom Donahoeom, Nike je promijenio način segmentiranja poslovanja. Umjesto podjele po sportovima, poslovanje je podijeljeno na ženski, muški i dječji segment, u sklopu nastojanja da se potakne rast lifestyle segmenta.
Neki kritičari smatraju da je upravo ta prilagodba jedan od razloga zbog kojih je Nikeova inovacijska linija oslabila, jer se kompanija usmjerila na proizvode namijenjene širokoj potrošačkoj bazi, umjesto na sportaše. Hill, dugogodišnji Nikeov menadžer, sada poništava te promjene kako bi poslovanje ponovno bilo čvrsto usmjereno na sport i kulturu.
Nakon što je u lipnju predstavio svoju viziju, u srpnju su identificirani lideri koji će voditi nove timove, a kompanija je dodala kako će „mali broj“ zaposlenika napustiti tvrtku zbog tih promjena.
U internom dopisu zaposlenicima Nike je naveo da će, u sklopu promjena, dio osoblja preuzeti novu funkciju ili razinu, dobiti novog nadređenog ili postati dio novog tima.
Zaposlenici će doznati jesu li zahvaćeni promjenama u razgovorima koji će se održati do 8. rujna. Većina novih radnih mjesta stupit će na snagu 21. rujna.
„Kako bismo ostavili prostor za te razgovore, korporativni zaposlenici u uredima u SAD-u i Kanadi radit će na daljinu idući tjedan, osim ako im njihov nadređeni ne kaže drukčije“, stoji u dopisu.
Otkako je preuzeo čelno mjesto u najvećem svjetskom proizvođaču sportske opreme, Hill je u misiji preokrenuti pad prodaje, ponovno pokrenuti inovacije i vratiti veleprodajne partnere.
Prilikom objave rezultata za četvrti fiskalni kvartal u lipnju, Nike je rekao da očekuje blaži pad prodaje i dobiti u nadolazećim kvartalima, što upućuje da je najgore iza kompanije te da bi se rezultati preokreta mogli početi vidjeti ranije nego što se očekivalo. U razgovoru s analitičarima tada je Hill nagovijestio upravo ovo restrukturiranje koje sada poprima oblik.
Pročitajte još:
„Umjesto podjele na muški, ženski i dječji segment, Nike, Jordan i Converse timovi sada će svaki dan dolaziti na posao s misijom stvaranja najinovativnijih i najpoželjnijih proizvoda – obuće, odjeće i dodataka – za konkretne sportaše kojima služe“, rekao je Hill.
Dodao je da će se kompanija organizirati u „timove opsjednute sportom“ koji će „pokretati neumjeren tok inovativnih proizvoda kroz sva tri brenda“.
