Gotovo polovica zaposlenih u najvećim europskim gospodarstvima planira tražiti novi posao tijekom ove godine, no istodobno četiri petine njih misli da nije dovoljno pripremljeno za neku novu poslovnu ulogu, pokazalo je istraživanje koje je organizirala platforma LinkedIn. Prema tom istraživanju, 47 posto ljudi kani u potragu za novim poslovnim izazovom, a 77 posto misli da u ovome trenutku nisu dovoljno pripremljeni da bi uspješno napravili taj iskorak.
S druge pak strane, probleme u traženju iskazuju i tvrtke, odnosno njihovi odjeli za ljudske resurse, tvrdeći da postaje sve teže naći pravi talent.
Ujedinjeno Kraljevstvo je zemlja u kojoj je najveći postotak onih u potrazi za novim poslom u usporedbi sa sedam drugih europskih zemalja. Udio takvih osoba je 53 posto, dakle iznad europskog prosjeka.
Istodobno, kako prenosi Euronews s platforme za traženje posla Indeed, na kraju 2025. broj oglasa za poslove u Ujedinjenom Kraljevstvu bio je ispod pretpandemijske razine i najmanji među zemljama uključenim u analizu. To pak ukazuje na žestoku konkurenciju na tržištu rada.
Više od polovice zaposlenih Šveđana ili 51 posto te 49 posto Španjolaca ima namjeru gledati gdje se može naći drugo radno mjesto. Najmanji udio onih koji su iskazali želju za traženjem novoga posla zabilježen je u Francuskoj, gdje iznosi 37 posto.
U Nizozemskoj to je 47 posto što je europski prosjek, u Italiji brojka je 43 posto te u Njemačkoj 41 posto.
U istraživanju koje je provela tvrtka Alma Career Croatia s partnerskim portalima u još tri zemlje na prostoru Zapadnog Balkana ističe se da 51 posto zaposlenih u Hrvatskoj planira pokušati promijeniti posao u razdoblju od 12 mjeseci. Istraživanje je, inače, bilo provedeno tijekom regionalnog sajma poslova krajem listopada prošle godine.
U Bosni i Hercegovini je takvih osoba čak 69 posto, u Srbiji 59 posto te u Sjevernoj Makedoniji 56 posto.
Kad je riječ o europskom istraživanju, osjećaj nepripremljenosti za pronalaženje novog posla najizraženiji je u Švedskoj gdje se tako osjeća čak 83 posto ispitanika. U Francuskoj je brojka 80 posto, u Ujedinjenom Kraljevstvu 79 posto, a u Njemačkoj 78 posto.
Najmanji je udio onih koji se osjećaju nepripremljeno u Španjolskoj gdje ih se tako izjasnilo 67 posto. U Nizozemskoj sa 75 posto i Italiji sa 74 posto brojke su također ispod europskog prosjeka.
Kad je riječ o poslodavcima, 66 posto ih ističe da je u protekloj godini postalo teže pronaći odgovarajuću kvalificiranu osobu.
Inače, u istraživanje su bile uključene osobe koje rade na puno ili skraćeno radno vrijeme, a također i one koje su nezaposlene te trenutačno traže posao.
Pročitajte još:
LinkedIn je proučio i milijune poslova koje su članovi te platforme ostvarili u razdoblju od početka 2023. do kraja srpnja prošle godine. Rezultat je da poslovi vezani za umjetnu inteligenciju prevladavaju na popisu poslova koji su sve traženiji.
U vodećih pet europskih gospodarstava dvije od tri najbrže rastuće profesionalne uloge su izvršni direktor za umjetnu inteligenciju, te inženjer u istom području.
