Četverodnevni radni tjedan smanjuje broj bolovanja i omogućuje zapošljavanje najboljih ljudi na tržištu

Velik broj tvrtki u Nizozemskoj prihvatio je radni tjedan od samo četiri dana, što je nagnalo novinare BBC-ja da pokušaju utvrditi koje su prednosti i nedostaci tog modela.

“Većina ljudi, ako vodi tvrtku, potpuno se tome posveti i neprekidno radi kako bi uspjela, najvjerojatnije zbog svoje djece. A onda se kasnije, kad ostare, osvrnu i kažu: ‘Propustio sam taj dio njihova života’. To je strašno, mi ne želimo biti takvi”, pojasnio je Gavin Arm, suosnivač amsterdamske male tvrtke Positivity Branding.

On je, zajedno sa svojim zaposlenicima, četiri dana tjedno počeo raditi još prije sedam godina, pri čemu nisu bila potrebna nikakva smanjivanja plaća, niti su radnici morali ostajati duže na poslu tijekom ta četiri dana.

Odbacio je i tvrdnje da njihovo osoblje sada radi manje posla za jednako novca. Umjesto toga, kaže da je ključ u tome da se “radi pametnije, a ne više”.

“U drugim zemljama možda provode puno vremena na poslu, ali to ne znači da puno i rade. Promjena kulture i načina razmišljanja najveći je izazov”,

Radni tjedan od četiri dana već je nekoliko godina uobičajen u Nizozemskoj, a čak su se i najveće tvrtke uključile.

U međuvremenu, najveći sindikat u zemlji, FNV, nastavlja lobirati nizozemsku vladu da ga učini službenom preporukom. Uostalom, nizozemski zaposlenici već imaju zakonsko pravo zatražiti skraćeno radno vrijeme.

Marieke Pepers, glavna direktorica za ljudske resurse u nizozemskoj softverskoj tvrtki Nmbrs, istaknula je da se, otkako su prešli na četverodnevni radni tjedan, smanjio broj bolovanja, a povećalo zadržavanje osoblja.

“Morali smo uvjeriti investitore. Čak su i naši vlastiti zaposlenici u početku bili skeptični”, kazala je Pepers i dodala kako je jedan od načina za povećavanje produktivnosti smanjivanje broja dnevnih sastanaka.

Prelazak Nizozemske na radni tjedan od četiri dana privukao je međunarodnu pažnju, posebno jer Nizozemci prosječno rade 32,1 sat tjedno, što je najmanje u EU i znatno ispod njezinog prosjeka od 36 sati. Istovremeno, njihov je BDP po stanovniku i dalje je među najvišima u Europi te blizu vrha u OECD-u (Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj).

“Istina je da Nizozemska ima visoku produktivnost i radi manje sati, ali ono što smo primijetili u posljednjih 15 godina jest da produktivnost nije rasla. Ako Nizozemci žele održati kvalitetu života, moraju povećati produktivnost ili povećati ponudu radne snage”, smatra Daniela Glocker, ekonomistica za Nizozemsku u OECD‑u.

Pritom misli da postojeći radnici moraju početi proizvoditi više dobara i usluga po radnom danu, ili će zemlja trebati dodatne ljude na tržištu, primjerice kroz povećanu imigraciju.

Četverodnevni radni tjedan još je 2021. godine uvela i Webpower Adria, hrvatska tvrtka specijalizirana za email marketing i marketing automatizaciju.

“U rujnu 2021. odlučili smo cijelom našem timu dati povišicu. Ne u novcu, nego u slobodnom vremenu. Uveli smo četverodnevni radni tjedan uz zadržavanje plaća na istoj razini. Eksperiment na Islandu pokazao je da su ljudi koji rade četiri dana tjedno bili manje pod stresom i produktivniji. A to je nešto što smo željeli i u Webpower Adriji”, objasnio je Jan de Jong, suosnivač tvrtke, u razgovoru koji smo za Financije.hr vodili prije dvije godine.

Među brojnim prednostima istaknuo je povećanu produktivnost, sretnije zaposlenike, 50 posto manje bolovanja i stopostotni porast prijava za novootvorena radna mjesta, što im pak omogućuje zapošljavanje najboljih ljudi na tržištu.

“Njihov prijedlog bio je da cijeli naš tim podijelimo u tri grupe – ponedjeljak, srijeda i petak. Ako ste u grupi ponedjeljkom, onda je cijeli kalendarski mjesec vaš slobodan dan ponedjeljak. Isto vrijedi i za ostale skupine. Nakon završetka mjeseca, svi se izmjenjuju u sljedeću grupu. Na ovaj način, svatko dobiva priliku za produženi vikend te je jednom u tri mjeseca slobodan srijedom. Ljudi s istim vještinama (na primjer dizajneri) ne mogu biti u istoj skupini. Dakle, svi setovi vještina dostupni su našim klijentima pet dana u tjednu”, pojasnio nam je tada De Jong.

Prošle godine Webpower Adria prodana je nizozemskoj Spotler grupi koja je, dakako, zadržala četverodnevni radni tjedan.