Britanski parlament objavio je izvješće u kojem navodi kako rad na daljinu i hibridni rad mogu riješiti problem rastuće nezaposlenosti, doznaje Euronews.
Izvješće pod naslovom “Je li rad od kuće uspješan?” temeljilo se na navodima širokog spektra stručnjaka o utjecaju različitih radnih okruženja na pojedince, produktivnost, tvrtke i odnose na radnom mjestu.
Objavljeno je nekoliko dana nakon što su podaci Zavoda za nacionalnu statistiku (ONS) pokazali da je nezaposlenost u Velikoj Britaniji porasla na pet posto u trećem tromjesečju.
Osim što pomažu u zadržavanju osoblja, autori izvješća su primijetili da fleksibilni aranžmani mogu vratiti na tržište rada ljude koji inače ne bi mogli raditi. Naime, kako tržište rada slabi, podaci o radnim obrascima u Velikoj Britaniji pokazuju da bi roditelji, skrbnici i osobe s invaliditetom mogli imati posebne koristi od fleksibilnijih uvjeta objavljanja posla.
Autori publikacije tako su citirali istraživanje iz Italije, koje je utvrdilo da fleksibilni aranžmani otvaraju nove mogućnosti za roditelje i skrbnike omogućujući im učinkovitije usklađivanje kućanskih i profesionalnih obveza.
Štoviše, u izvješću se ističe da su potencijalne koristi za osobe s invaliditetom usko usklađene s prioritetima vlade oko njihovog zapošljavanja.
Inače, Britanija spada među zemlje s najvećim postotkom rada na daljinu u svijetu pa, primjerice, oko 55 posto zaposlenika u uredskim poslovima radi u hibridnoj varijanti. Zaključeno je i da bi fleksibilno radno vrijeme također moglo podržati napore vlade u rješavanju regionalnih nejednakosti ravnomjernijim raspršivanjem građana – a time i potrošnje – po cijeloj zemlji.
Prema izvješću, stopa rada na daljinu uvelike varira diljem Europe, pri čemu je Britanija na visokom drugom mjestu, odmah iza Kanade. Globalno, ljudi rade od kuće u prosjeku 1,2 dana u tjednu, ali raspon je velik – od samo 0,5 dana u Južnoj Koreji do 1,9 u Kanadi.
Najnoviji podaci, prikupljeni između travnja i lipnja, oktrivaju da 39 posto zaposlenih odraslih osoba u Velikoj Britaniji barem dio vremena radi od kuće, od čega je 26 posto u hibridnom radu, a 13 posto radi u potpunosti na daljinu. Istovremeno ih samo 43 posto svakodnevno putuje na posao.
U četvrtak su objavljeni i rezultati istraživanja o fleksibilnom radu u Hrvatskoj koje su proveli Alma Career Croatia i CESI (Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje).
U našoj zemlji, ističu u priopćenju, neki oblik takvog rada koristi 66 posto muškaraca i 60 posto žena. Pritom trećina žena radi od kuće barem dio vremena, dok to čini četvrtina muškaraca.
Prošlomjesečno istraživanje na sličnu temu, iza kojega također stoji Alma Career Croatia, otkrilo je i da želje zaposlenih dodatno naglašavaju taj trend.
Pročitajte još:
Dok svega jedna od deset žena ne želi raditi od kuće, među muškarcima takvih je trećina. Također, žene pokazuju veću spremnost za rad od kuće u oba scenarija – i kada je riječ o svakodnevnom (18 posto žena naspram devet posto muškaraca) i kada je u pitanju povremeni rad na daljinu (71 posto žena naspram 60 posto muškaraca).
Većina zaposlenih, bez obzira na roditeljski status, htjela bi imati mogućnost rada od kuće ili na daljinu barem povremeno.
Ipak, određena razlika se primjećuje kada se usporede roditelji i zaposleni bez djece, pa tako 72 posto roditelja želi takav oblik rada, dok je među onima bez djece taj udio nešto niži i iznosi 68 posto.
