Aminess Hotels &Resorts, jedna od vodećih hrvatskih turističkih kompanija, nastavlja jačati svoju poziciju jednog od najatraktivnijih poslodavaca kroz dodatna ulaganja u primanja i pogodnosti za zaposlenike.
U ovoj godini kompanija nastavlja s povećanjem plaća, proširuje sustav nagrađivanja te dodatno razvija programe profesionalnog usavršavanja, potvrđujući dugoročnu strategiju usmjerenu na zadovoljstvo i motiviranost zaposlenika.
Prema novom dogovoru sa socijalnim partnerima ovim ciklusom povećanja plaća, kao i do sada, obuhvaćeni su svi zaposlenici, te će plaće prosječno rasti šest posto.
Novost su sezonske nagrade koje će biti raspoređene na više mjeseci te će biti isplaćene od svibnja do listopada.
Uz to, zaposlenicima su i dalje dostupni brojni financijski dodaci, uključujući božićnicu do 600 eura, regres, uskrsnicu od 100 eura te dar u naravi u vrijednosti od 133 eura. Roditeljima je osigurana i dodatna podrška kroz novčani dar za djecu od 140 eura, kao i naknada za rođenje djeteta koja iznosi 800 eura.
Kompanija dodatno ulaže u kvalitetu radnih uvjeta kroz osigurane tople obroke, prošireni prag za naknadu troškova prijevoza te godišnju naknadu za zaposlenike koji ne koriste Aminessove smještajne objekte koja je povećana s četiri na šest mjeseci i sada iznosi 390 eura po radniku.
Kada se uzmu u obzir svi financijski benefiti i nagrade, uz same plaće ukupna dodatna primanja zaposlenika mogu doseći i do 2.500 eura godišnje, a uz to uvedene su i sezonske stimulacije kako bi se dodatno motiviralo zaposlenike u vrijeme najizazovnijih sezonskih mjeseci.
Kontinuirano unapređenje uvjeta rada rezultiralo je i visokim udjelom domaće radne snage – čak 70 posto zaposlenika čine hrvatski državljani, što pokazuje da kvalitetni uvjeti i stabilno radno okruženje sve više prepoznaju i domaći radnici, unatoč općim izazovima u privlačenju lokalne radne snage u turističkom sektoru.
Predstavnici sindikata pohvalili su unaprjeđenje materijalnih prava zaposlenika, naglašavajući važnost ovakvih inicijativa za dugoročnu održivost turističkog sektora. Suradnja između uprave i sindikata ocijenjena je kao ključan faktor u stvaranju kvalitetnijih uvjeta rada i zadržavanju kvalificirane radne snage.
Uz financijske benefite, Aminess kontinuirano ulaže u edukaciju i razvoj svojih zaposlenika. U 2025. godini osigurano je 250.000 eura za programe stručnog usavršavanja, uključujući pristup edukacijama uz AMI Learn, interni Learning Management System koji omogućava stručno usavršavanje svih zaposlenika.
Pročitajte još:
“Svjesni smo da uspjeh u turizmu ne dolazi sam od sebe, već iz svakodnevnog truda, predanosti i odnosa koji gradimo unutar tima. Zato kontinuirano radimo na tome da našim zaposlenicima osiguramo ne samo konkurentne uvjete, nego i osjećaj sigurnosti, pripadnosti i mogućnosti razvoja. Vjerujemo da se takav pristup dugoročno vraća – kroz zadovoljstvo zaposlenika, kvalitetu usluge i povjerenje koje gradimo kao kompanija”, poručila je Jana Baksa, direktorica ljudskih potencijala Aminessa.
S više od 2.600 zaposlenika i 12 destinacija na obali i kontinentu, Aminess nastavlja graditi reputaciju poželjnog poslodavca, a izvrsni rezultati iz sezone u sezonu dodatno potvrđuju status kompanije kao jednog od lidera u turizmu koji sustavno ulaže u svoje ljude i njihovu budućnost.
