Američke su tvrtke u ovoj godini ostvarile veći napredak u vraćanju zaposlenika u urede nego u bilo kojem drugom razdoblju od 2020., kada je pandemija temeljito promijenila tradicionalne modele rada.
To je pokazalo nadolazeće izvješće tvrtke CBRE, koje će biti objavljeno sljedeći tjedan.
Iako su neki poslodavci potpuno prešli na rad na daljinu, a neki nude hibridne modele rada, sve je veći pritisak da se što više zaposlenika vrati u urede.
Gotovo tri četvrtine od 184 tvrtke koje je anketirao CBRE, piše CNBC, istaknule su da su ostvarile svoje ciljeve po pitanju prisutnosti u uredima.
Udio poduzeća koja prate tu prisutnost porastao je s 45 posto lani na 69 posto ove godine, dok je broj kompanija koje su uvela različita pravila o radu iz ureda prošle godine iznosio 17, a 2025. 37 posto.
Anketirane tvrtke naglasile su kako žele da zaposlenici budu u uredu u prosjeku 3,2 dana u tjednu. Više tvrtki napomenulo je da očekuje proširenje svojih uredskih prostora, i to nakon što je tijekom posljednjih nekoliko godina došlo do velikog usporavanja u tom pogledu, kao i porasta pretvaranja ureda u stambene objekte.
Većina ispitanika u anketi, 67 posto, vjeruje da će u naredne tri godine ili zadržati svoje uredske prostore na istoj veličini ili ih proširiti, što je porast u odnosu na 64 posto prije godinu dana.
Kao razlog za proširenje, većina je navela rast poslovanja ili broja zaposlenih. Oko trećina ih je rekla da će smanjiti svoje uredske prostore, što je pad u odnosu na 36 posto lani i 53 posto u 2023. godini.
Unatoč činjenici da je ukupna stopa praznih uredskih prostora na 18,9 posto, što je malo ispod najviše razine u zadnjih 30 godina od 19 posto, gotovo polovica uključenih tvrtki izrazila je zabrinutost oko dostupnosti visokokvalitetnog uredskog prostora u sljedeće tri godine.
Ta zabrinutost je posebno izražena kada je riječ o vrhunskim prostorima, koji čine samo osam posto od ukupnog broja.
Istraživanje o povratku u urede u Hrvatskoj je prije nekoliko mjeseci provela Alma Career Croatia, međunarodna kompanija poznata po brendu MojPosao.
U njemu je sudjelovalo preko 1.000 ispitanika, a rezultati su pokazali kako 26 posto ispitanika u potpunosti radi od kuće, dok 53 posto zaposlenika koristi hibridni model rada.
S druge strane, 21 posto ljudi ne radi na daljinu te su isključivo prisutni na svom radnom mjestu.
Analiza po veličini tvrtki otkriva da najveći udio zaposlenika koji povremeno rade od kuće (61 posto) dolazi iz velikih kompanija i institucija, dok radnici u malim poduzećima rjeđe koriste ovu mogućnost pa ih 42 posto u potpunosti radi iz ureda.
Pročitajte još:
Među onima koji imaju mogućnost rada na daljinu, 57 posto zaposlenih radi prema unaprijed definiranim pravilima koja jasno određuju koliko dana u tjednu ili mjesecu smiju raditi od kuće.
Skoro četvrtina, odnosno 24 posto, uživa potpunu fleksibilnost, bez ograničenja u broju dana, dok 19 posto navodi da njihov poslodavac nije formalno propisao pravila rada na daljinu, no postoje neformalne preporuke i prešutni dogovori.
