Radnici Samsung Electronicsa odobrili su povijesni sporazum o podjeli dobiti koji bi zaposlenima u najprofitabilnijem dijelu kompanije, odjelu memorijskih čipova, mogao donijeti prosječne bonuse od gotovo 400.000 dolara. Dogovor dolazi u trenutku kada najveći svjetski proizvođač memorijskih čipova snažno profitira od eksplozije potražnje za AI infrastrukturom.
Sporazum je u srijedu podržalo 74 posto članova sindikata, čime je završeno višemjesečno natezanje između kompanije i radnika oko toga kako podijeliti dobit nastalu zahvaljujući rastu potražnje za čipovima koji se koriste u sustavima umjetne inteligencije. Sindikat je prethodno prijetio štrajkom ako dogovor ne bude postignut.
Prema sporazumu, oko 78.000 radnika u Samsungovu poluvodičkom odjelu dobit će 10,5 posto operativne dobiti kompanije. Na temelju procjena brokerske kuće KB Securities, koja ove godine očekuje operativnu dobit od 327 bilijuna wona, ukupan bonus-pool mogao bi premašiti 34 bilijuna wona, odnosno oko 22,6 milijardi dolara. Taj iznos dolazi povrh postojećih bonusnih shema, kroz koje se već isplaćuje dodatnih 1,5 posto.
Samsungove dionice nakon objave sporazuma porasle su gotovo sedam posto.
AI čipovi stvaraju nove dobitnike
Dogovor jasno pokazuje koliko je umjetna inteligencija promijenila ravnotežu snaga unutar tehnološke industrije. Samsung i njegov domaći rival SK Hynix nalaze se u središtu globalne potražnje za high-bandwidth memory, odnosno HBM čipovima, koji su ključni za napredne AI sustave, grafičke procesore i data centre.
Oko 40 posto Samsungova bonus-poola bit će podijeljeno jednako među radnicima, dok će ostatak ovisiti o rezultatima pojedinih poslovnih jedinica. Zaposleni u odjelu memorijskih čipova mogli bi primiti oko 600 milijuna wona po osobi, dok bi radnici u manje profitabilnim ili gubitaškim segmentima, poput ugovorne proizvodnje čipova i dizajna logičkih poluvodiča, mogli dobiti između 150 i 200 milijuna wona.
Samsungov dogovor dolazi nakon sličnog sporazuma koji je prošle godine postigao SK Hynix. Ondje su radnicima obećali 10 posto operativne dobiti tijekom idućih deset godina. Prema sadašnjim projekcijama, to bi za oko 35.000 zaposlenih SK Hynixa moglo značiti prosječan bonus od približno 710 milijuna wona.
Nisu svi u Samsungu jednako profitirali
No Samsung nije čisti proizvođač čipova. Kompanija ima i veliki DX odjel, koji proizvodi pametne telefone, televizore i druge potrošačke uređaje. Upravo će radnici u tom dijelu kompanije dobiti znatno manje bonuse, oko šest milijuna wona, prema osobi upoznatoj sa situacijom.
Razlog je slabija profitabilnost tog poslovanja, pritisnuta kineskom konkurencijom i višim cijenama čipova. Ironično, upravo su ti skuplji čipovi pomogli Samsungovu poluvodičkom odjelu, ali su istodobno pogoršali marže u dijelu poslovanja koji ih koristi kao ulazni trošak.
Dvije Samsungove sindikalne organizacije zajednički su dogovorile sporazum s kompanijom. Manja treća skupina, Samsung Electronics Company Union, koju uglavnom čine zaposlenici DX odjela, pokušala je osporiti dogovor sudskom zabranom.
Woo Ha-kyung, vršitelj dužnosti predsjednika Nacionalnog sindikata Samsung Electronicsa, nakon glasanja je izrazio žaljenje zbog osjećaja isključenosti među zaposlenima u DX odjelu, ali i zbog nezadovoljstva unutar samog poluvodičkog odjela zbog razlika u naknadama.
“DS također prolazi kroz padove”, poručio je Woo, referirajući se na Samsungovu semiconductor diviziju. Upozorio je da bi fragmentiranje pregovaračke strukture prema kratkoročnim rezultatima pojedinih odjela moglo oslabiti solidarnost radnika u budućim krizama.
Južnokorejski problem dvostrukog tržišta rada
Sporazum otvara i šire pitanje južnokorejskog tržišta rada. Samsung se, osim na izravno zaposlene radnike, oslanja i na desetke tisuća radnika kod dobavljača i podizvođača koji nisu obuhvaćeni dogovorom o podjeli dobiti.
Južnokorejsko tržište rada često se opisuje kao dvostruko tržište: s jedne strane su sindikalno organizirani radnici velikih konglomerata, s visokim plaćama i velikodušnim benefitima, a s druge zaposlenici dobavljača i podizvođača, koji obično imaju niže plaće i slabiju sigurnost posla.
Zbog veličine bonusa, dio javnosti već je počeo negativno reagirati na zahtjeve sindikata. Analitičar Peter Kim iz KB Securitiesa ocijenio je da je upravo promjena raspoloženja javnosti prema sindikatu vjerojatno pomogla izbjeći puni štrajk.
Strah od domino-efekta
Dogovor je izazvao kritike i u konzervativnim političkim krugovima, gdje se strahuje da bi Samsungov presedan mogao potaknuti slične zahtjeve u drugim velikim južnokorejskim kompanijama. Radnici internetske kompanije Kakao, telekoma LG Uplus i farmaceutske kompanije Samsung Biologics već traže vlastite modele podjele dobiti.
Song Eon-seok, zastupnik glavne oporbene Stranke narodne moći, upozorio je da bi Samsungov sporazum mogao potaknuti val štrajkova u industriji i narušiti konkurentnost korejskog gospodarstva.
Pročitajte još:
Dogovor tako istodobno pokazuje snagu AI ciklusa i njegove društvene posljedice. Memorijski čipovi postali su jedna od najtraženijih roba globalne ekonomije, a kompanije koje ih proizvode bilježe iznimne profite. No pitanje koje se sada otvara nije samo koliko će još trajati AI boom, nego i tko će sve imati pravo sudjelovati u dobiti koju on stvara.
Za Samsung, ovo je pobjeda sindikata i signal radnicima da se dobit iz AI ciklusa više ne može zadržati samo na razini dioničara i menadžmenta. Za Južnu Koreju, to je početak šire rasprave o tome može li tehnološki superciklus smanjiti nejednakosti — ili ih dodatno produbiti.
