Njemačka planira sustavno povećanje zakonske minimalne plaće tijekom 2026. i 2027. godine, izvijestio je Njemački trgovački savez.
Zakonski minimalni iznos satnice, koji trenutno iznosi 12,82 eura, povećat će se 1. siječnja 2026. na 13,90 eura po satu, a godinu dana nakon toga već 2027. iznosit će 14,60 eura po satu. Odluku o tome donijela je Komisija za minimalnu plaću, uzimajući u obzir prijedloge sindikata i poslodavaca.
Kako je istaknuo član Upravnog odbora Njemačkog trgovačkog saveza Stefan Körzell oko 6,6 milijuna zaposlenih, koji u Njemačkoj rade za minimalnu plaću, zarađivat će od idućeg mjeseca oko 8,4 posto više. Za mnoge od njih to je jedno od najvećih povećanja plaće u posljednjih nekoliko godina.
Prema podacima Saveznog zavoda za statistiku, u Njemačkoj oko 6,6 milijuna ljudi, odnosno 17,1 posto svih zaposlenih, radi za minimalnu plaću. Oko milijun njih živi u istočnoj Njemačkoj, gdje više od svake pete zaposlene osobe prima minimalnu plaću. U ugostiteljstvu je donja granica plaće posebno važna: ondje više od polovice zaposlenih (55,9 posto) radi za minimalnu plaću. U svim uslužnim djelatnostima zajedno taj udio iznosi 19,1 posto.
Zaposleni s punim radnim vremenom koji rade za minimalnu plaću dobit će u 2026. godini bruto oko 2.250 eura više. S idućim povećanjem u siječnju 2027. taj će iznos iznositi bruto oko 3.700 eura više nego 2025. godine. Može se pretpostaviti da će se taj novac izravno slijevati u potrošnju.
Svaki dodatni cent minimalne plaće tako povećava ukupnu kupovnu moć za oko 20 milijuna eura. U razdoblju od dvije godine odluke Komisije dovode do ukupnog rasta plaća za radnike na minimalnoj plaći od oko 5,7 milijardi eura. Time minimalna plaća jača domaću potražnju i djeluje kao važan oslonac gospodarstvu, osobito u vremenima gospodarskih napetosti i vanjskotrgovinskih izazova, ističu iz Njemačkog trgovačkog saveza.
Komisija za minimalnu plaću, u kojoj su ravnopravno zastupljeni poslodavci i sindikati, svake dvije godine odlučuje o daljnjem razvoju minimalne plaće. U svojoj posljednjoj odluci iz lipnja 2025. Komisija je prvi put pri procjeni primjerenosti uzela u obzir i kriterij od 60 posto medijalne satnice zaposlenih s punim radnim vremenom. Za primjenu tog ključnog kriterija zalagali su se sindikati. Granica od 60 posto međunarodno se smatra referentnom vrijednošću za minimalnu plaću koja štiti od siromaštva. Posljednjim povećanjima minimalna plaća se približava toj granici.
Pročitajte još:
Zakonski minimalni iznos satnice donja je granica za rad u Njemačkoj. Poslodavci koji isplate manje od propisanog iznosa čine kazneno djelo, za koje je predviđena novčana kazna do 500.000 eura. Za sindikate je minimalna plaća uvijek samo drugo najbolje rješenje. Veće plaće i viša prava definirana su kolektivnim ugovorima, no posljednjih godina ta prava se smanjuju.
U Hrvatskoj nije definirano koliko poslodavac mora radniku platiti minimalno po satu. Vlada svake godine određuje kolika će biti minimalna plaća u jednom mjesecu, a od iduće godine ona iznosi 1.050 eura u bruto iznosu. Uzme li se da u prosjeku jedan mjesec ima 160 do 180 radnih sati, ovisno o broju dana, ispada da radnik u Hrvatskoj radi za otprilike šest eura po satu.
