Meta Platforms odlučila je povećati kompenzacije svojim najvišim menadžerima, uključujući i prvo uvođenje opcija na dionice, u pokušaju da zadrži ključne ljude i ojača poziciju u sve intenzivnijoj utrci za razvoj umjetne inteligencije.
Potez dolazi u trenutku kada tehnološki divovi agresivno ulažu u AI i natječu se za vrhunski kadar, dok izvršni direktor Mark Zuckerberg dodatno pojačava fokus kompanije na generativnu umjetnu inteligenciju, piše Reuters.
Prema regulatornim podnescima, pravo na nove kompenzacijske pakete imaju vodeći ljudi kompanije, uključujući financijsku direktoricu Susan Li, tehnološkog direktora Andrewa Boswortha, produktnog direktora Chrisa Coxa, operativnog direktora Javiera Olivana te druge članove vrha uprave.
Osim opcija na dionice, većina njih dobit će i dodatne pakete ograničenih dionica, ukupne vrijednosti oko 170 milijuna dolara, koji će se isplaćivati kroz određeno razdoblje kako bi ih se motiviralo na dugoročan ostanak u kompaniji.
Opcije su strukturirane tako da se aktiviraju tek ako Meta ostvari značajan rast vrijednosti. Najniži prag zahtijeva rast cijene dionice za više od 88 posto, dok najambiciozniji ciljevi podrazumijevaju višestruko povećanje vrijednosti kompanije.
Pročitajte još:
Iz Mete poručuju kako je riječ o “velikoj okladi” koja će se isplatiti samo ako kompanija ostvari snažan budući rast, čime se interesi menadžmenta izravno povezuju s interesima dioničara.
Ovaj potez dodatno potvrđuje koliko je borba za talente u području umjetne inteligencije postala ključna za velike tehnološke kompanije, koje su spremne ponuditi iznimno visoke kompenzacijske pakete kako bi osigurale konkurentsku prednost u razvoju novih tehnologija.
