Kakve su realne plaće i kolika je kupovna moć radnika u Europi?

Postpandemijski porast inflacije diljem Europe smanjio je kupovnu moć oglašenih plaća u glavnim gospodarstvima. U nekim zemljama plaće su gotovo na razinama prije krize izazvane pandemijom, ali u drugima još uvijek zaostaju.

Europska inflacija porasla je 2022. na razine kakve nisu zabilježene u 40 godina. U EU je dosegnula vrhunac iznad 11 posto, uglavnom zbog rasta cijena energije nakon ruske invazije na Ukrajinu. Ovaj porast smanjio je kupovnu moć radnika u razvijenim europskim gospodarstvima jer su potrošačke cijene rasle brže od plaća.

Ako se zapitamo jesu li se plaće vratile na razine prije pandemije odgovor je: još ne. Ostaju ispod razine s početka 2021. iako su mnoga velika europska gospodarstva blizu cilja da sustignu razine prije pandemije, prema analizi koju je proveo Indeed Wage Tracker na temelju oglašenih plaća na njihovoj platformi.

Indeed je konstruirao kumulativni indeks realnih plaća, koji je u siječnju 2021. godine preračunat na 100. Vrijednosti iznad 100 znače da je kumulativni oglašeni rast plaća premašio inflaciju. Vrijednosti ispod 100 ukazuju na to da je kupovna moć radnika i dalje niža.

Od siječnja 2026. realne plaće na temelju oglasa za posao još su uvijek ispod razina iz siječnja 2021. u sedam glavnih europskih gospodarstava. Međutim, većina je blizu oporavka, osim Italije i Španjolske. U eurozoni indeks iznosi 96,2.

Nizozemska pokazuje najsnažniji oporavak s 99,7, a slijedi je Velika Britanija s 99,5. Irska i Njemačka (obje s 99,1) također su blizu razine od 100. U Francuskoj je indeks 98,1. Španjolska se podudara s prosjekom eurozone s 96,2, dok Italija ima najnižu razinu s 89,9. To znači da ako je radnik zaradio 1000 eura u siječnju 2021., njegova realna plaća u siječnju 2026. iznosila bi 899 eura nakon što se uzme u obzir rast nominalnih plaća i inflacija.

Zašto se realne plaće u Europi nisu oporavile?

Pawel Adrjan, direktor ekonomskih istraživanja u Indeedu, naglasio je da je ruska invazija na Ukrajinu bila okidač koji je izazvao nagli porast cijena energije i hrane, što je inflaciju u eurozoni podiglo iznad 10 posto u 2022. i otvorilo realnu razliku u plaćama diljem Europe. Prema njegovim riječima, postoje dva glavna razloga. Prvi je taj što se određivanje plaća u Europi prilagođava sporo i postupno, a ciklusi kolektivnog pregovaranja fiksiraju povećanja plaća na višegodišnja razdoblja.

Inflacija je brzo rasla i postala trajnija nego što se prvobitno očekivalo, a plaće su morale sustizati zaostatak tijekom duljeg razdoblja. Drugo, središnje banke poput ECB-a na kraju su reagirale povećanjem kamatnih stopa kako bi smanjile inflaciju.

To je počelo hladiti tržište rada, što se vidi u Indeed Job Postings indeksu koji je padao od 2022.-2023. nadalje u glavnim gospodarstvima poput Njemačke, Francuske i Nizozemske. Ali to je također oslabilo pregovaračku moć sindikata i pojedinačnih radnika u kasnijim pregovorima o plaćama, dodatno odgađajući sustizanje u realnom smislu.

Inflacija u odnosu na slab rast plaća

Važno je napomenuti i da je nflacijski šok bio zajednički pokretač svugdje, ali stupanj u kojem su plaće reagirale razlikuje se od zemlje do zemlje. U SAD-u i Ujedinjenom Kraljevstvu, nominalni rast plaća bio je dovoljno snažan da uglavnom smanji jaz, zbog uskih tržišta rada potaknutih velikom potražnjom za radnicima, kao i velikih povećanja minimalne plaće i ograničenja ponude radne snage u Ujedinjenom Kraljevstvu.

Prosječna neto plaća u Hrvatskoj početkom 2026. godine iznosi gotovo 1.500 eura, dok je medijalna neto plaća, koja bolje prikazuje realno stanje jer je polovica zaposlenih ispod, a polovica iznad tog iznosa, oko 1.250 – 1.280 eura prema podacimaDZS-a za studeni 2025 . Iako plaće nominalno rastu, inflacija i visoki troškovi života smanjuju njihov realni učinak na kućni budžet.

Prema projekcijama Hrvatske narodne banke (HNB) u ovoj godini očekuje se nominalan rast plaća od šest posto, dok bi realan trebao biti 2,8 posto s obzirom na očekivanu stopu inflacija malo iznad tri posto.

U Njemačkoj i Nizozemskoj, odgođeno, ali snažno povećanje kolektivnog pregovaranja dovelo ih je blizu potpunog oporavka. Za Francusku i Španjolsku situacija je uravnoteženija: rast plaća nedavno je premašio inflaciju.

Italija je iznimka

Italija je ekstremni slučaj. Problem je tamo pretežno na strani rasta plaća, gdje objavljene plaće jedva uopće rastu, što znači da je jaz zapravo još uvijek velik.

Paradoks je da su oglasi za posao u Italiji znatno iznad razina prije pandemije, ali ta snažna potražnja za zapošljavanjem nije se pretvorila u rast plaća, što je u skladu s činjenicom da je tržište rada još uvijek bilo manje napeto nego u drugim velikim europskim gospodarstvima.

Slabije plaćeni radnici najteže pogođeni zaostajanjem plaća

Podaci doista ne pokazuju stvarnu evoluciju plaća po zanimanjima. Adrjan je izjavio da su općenito slabije plaćeni radnici u standardiziranim ulogama najviše izloženi duljim kašnjenjima prilagodbe jer se njihove plaće rjeđe prilagođavaju i čvršće su vezane uz minimalne plaće.

Na pitanje kada radnici realno mogu očekivati ​​oporavak realnih plaća i o utjecaju krize na Bliskom istoku, Pawel Adrjan ukazao je na moguće rizike povezane s iranskim sukobom.

Napomenuo je da je prije rata s Iranom većina sjevernoeuropskih gospodarstava bila unutar jednog ili dva postotka potpunog oporavka, a Europska komisija predviđa da će ukupne realne plaće u EU smanjiti razliku ove ili sljedeće godine. „Sukob je povećao rizik da se ovaj rok neće ispuniti i da će zemlje u kojima se kupovna moć u biti oporavila ponovno doživjeti pad realnih plaća. Trenutačne visoke cijene energije u biti su drugi inflacijski šok koji pogađa prije nego što je prvi u potpunosti apsorbiran“, rekao je.

Ako je sukob kratkotrajan, oporavak može biti odgođen za samo nekoliko mjeseci za zemlje blizu cilja. Ako poremećaji potraju tijekom ljetne sezone ponovnog punjenja, mogli bismo vidjeti ponavljanje dinamike iz 2022. koja će za mnoge radnike oporavak odgoditi na 2027.-2028. godinu.