Kako agencije za zapošljavanje transformiraju hrvatsko tržište rada

Hrvatsko tržište rada posljednjih se godina nalazi u izrazito dinamičnom razdoblju obilježenom promjenama u strukturi zapošljavanja, nedostatkom radne snage u određenim sektorima te stalno rastućim brojem stranih radnika.

Stoga smo odlučili provjeriti kako posluje deset naših najuspješnijih agencija za zapošljavanje po prihodima, koristeći podatke bonitetne kuće CompanyWall za 2023. i 2024. godinu.

Ukupni prihodi tih deset tvrtki u 2023. su iznosili 22,7 milijuna eura, dok su godinu kasnije porasli na 31,1 milijun. S druge strane, primjetno je da su u prvoj od dvije promatrane godine bilježile gubitak od 176.602 eura, i to prvenstveno zbog gubitka od 784.992 eura koji je imala tvrtka Poseidon Human Capital iz Splita.

Već u 2024. tih se deset poduzeća vratilo “u plus”, odnosno završilo godinu sa 774.302 eura dobiti, a povećao se i broj zaposlenih sa 1.116 na 1.402.

Na vrhu se nalazi Lugera Talent Solutions iz Zagreba, jedna od najvećih i najdugovječnijih agencija za zapošljavanje u Hrvatskoj. Riječ je zapravo o rebrandingu ovdašnjeg ogranka Adecco koji je okončan u travnju 2024., pri čemu Lugera ostaje ekskluzivni partner Adecca u našoj zemlji.

Tu, 2024. godinu završili su sa 7,7 milijuna eura prihoda, oko pola milijuna više nego što su ostvarili u 2023., a povećali su i dobit sa 10.852 na 12.912 eura te broj zaposlenih s 359 na 365.

Drugoplasirani Skilled Labor spada među specifičnije agencije na hrvatskom tržištu jer se profilirala u segmentu dovođenja stranih radnika. Prvenstveno su u pitanju radnici iz azijskih i zaljevskih zemalja, a dosad su surađivali s tristotinjak domaćih poduzeća.

To im je u 2023. donijelo 2,5 milijuna eura prihoda koji su u narednih dvanaest mjeseci porasli za 29 posto na 3,2 milijuna. Imali su i manji pad dobiti s 212.436 krajem 2023. na 209.193 eura u 2024. kada su na godišnjoj razini zapošljavali 12 ljudi više, ukupno 145.

U Hrvatskoj postoje i takozvane boutique agencije za zapošljavanje kao što je Profesio. To znači da su fokusirani na srednje i visoke pozicije, odnosno da se bave stručnim i specijaliziranim kadrovima, a ne masovnim zapošljavanjem.

Profesio je član najveće svjetske alijanse i organizacije agencija za traženje i selekciju izvršnih profila (executive search) pod imenom Kestria.

Spomenuti Poseidon Human Capital na svojim se stranicama opisuje kao međunarodni pružatelj rješenja za ljudske resurse s regionalnim uredima diljem Afrike, Azije, Europe, Bliskog istoka i Amerike. Pružaju, kako navode, kombinaciju usluga koje nadopunjuju postojeću infrastrukturu i strukturu projekta klijenta, od osnovnog zapošljavanja nekvalificirane radne snage do cjelokupnog upravljanja HR odjelom tvrtke.

Usprkos gubitku, koji se u 2024. osjetno smanjio na 104.942 eura, u navedenom su razdoblju ostvarivali prihode, 2,6 milijuna u 2023. i 3,1 milijun eura u 2024. godini.

Na našoj listi, kreiranoj prema podacima CompanyWalla, nalaze se i specijalizirane agencije, primjerice za zapošljavanje pomorskog osoblja (Lighthouse-Marine), u turizmu (HoReCa posao) ili posredovanje pri zapošljavanju radnika na građevini i srodnim sektorima (Domus Resurs).

Tu su i one fokusirane na međunarodno posredovanje koje, poput Adhikari iz Čakovca, rješavaju nedostatak radne snage u našem gospodarstvu.

Pritom se bave kompletnim ciklusom zapošljavanja, od regrutacije kandidata u njihovim matičnim državama preko selekcije i edukacije do organizacije dolaska, dokumentacije, viza i radnih dozvola te same integracije radnika kod poslodavca u Hrvatskoj.

Vrijedi izdvojiti i Work Motion, međunarodnu HR-tech platforma koja posluje kao Employer of Record (EOR), što znači da omogućuje kompanijama da zapošljavaju radnike u drugim državama bez potrebe za otvaranjem lokalnog pravnog subjekta.

U takvom modelu Work Motion je u pravnom smislu poslodavac, dok tvrtke koje koriste njihove usluge upravljaju njihovim svakodnevnim radom.

U konačnici, promatrane agencije zajedno pokazuju da se tržište posredovanja rada u Hrvatskoj i šire razvija u nekoliko smjerova: od tradicionalnih lokalnih agencija koje rješavaju deficit radne snage, preko specijaliziranih nišnih posrednika, pa sve do globalnih digitalnih platformi poput WorkMotiona koje omogućuju potpuno udaljeno i međunarodno zapošljavanje.