Klimatske promjene, nedostatak radne snage, tržišne nestabilnosti i disrupcije samo su neke od tema koje je ovogodišnji Kongres menadžera otvorio u Opatiji.
Kada govorimo o pripremanju na potencijalne scenarije u budućnosti i općenito dugoročnim strategijama poslovanja, one moraju imati prioritet u odnosu kratkoročne ciljeve.
Misao je to, navodi se u priopćenju, koju svi lideri moraju imati na umu pri donošenju odluka koje se tiču razvoja njihove kompanije i zajednički zaključak panelista ovogodišnjeg Kongresa menadžera u organizaciji HUM CROMA-e.
“U eri umjetne inteligencije i tehnoloških iskoraka, kada se svijet mijenja brže nego ikada, vrijednost znanja, iskustva i mudrosti istinskih lidera postaje neprocjenjiva. Naša je zadaća da u čovjeku probudimo ono najbolje, da stvorimo okruženje u kojem se ljudi osjećaju sigurno, viđeno, poštovano i inspirirano, i u kojem liderstvo znači služenje drugima – ne vladanje nad njima. Jer mi nismo samo svjedoci promjena – mi smo njihovi nositelji i biramo vrijednosti koje će oblikovati svijet sutrašnjice”, poručila je Ana Soldo, predsjednica HUM-CROMA-e.
Da će se globalna temperatura do 2050. godine u prosjeku povećati za dva stupnja Celzijusa jedna je od projekcija koju je naglasio profesor Goran Bandov, doktor znanosti.
“To znači da će se 50 posto stanovništva naći u poplavnim područjima, a do 2100. godine taj porast iznosit će do četiri stupnja Celzijusa, što podrazumijeva značajno veći broj klimatskih izbjeglica. Najpogođenije države su Kiribati, Pakistan i Bangladeš upravo zbog svojeg geografskog položaja i niskog tla koje ih svrstava u najugroženije države kada govorimo o klimatskim promjenama”, poručio je Bandov.
Uz to, nastavljaju se i demografski izazovi pri čemu se procjenjuje da će do 2100. godine na svijetu živjeti dodatnih tri do 5,3 milijarde ljudi te da će biti neophodno pronaći odgovore i rješenja na pitanja i izazove koje takav rast sa sobom donosi.
Održane su i tri panel-rasprave koje su obuhvatile teme pravovremenog i kvalitetnog donošenja odluka u neizvjesnim vremenima obilježenima stalnim promjenama, procesa koje menadžeri prolaze tijekom akvizicija i rasta tvrtke, kao i iskustva koje menadžeri prolaze tijekom izlaska na burzu.
Ovogodišnji Kongres menadžera završen je jedan na jedan razgovorom osnivača i većinskog vlasnika tvrtke Bosqar d.d., Stjepana Oreškovića, s predsjednikom Uprave tvrtke Končar d.d., Gordana Kolaka.
Glavna menadžerica CROMA-e, Ana Falak, najavila je buduće aktivnosti CROMA-e među kojima se svakako ističe suradnja s Poslovnom školom IEDC Bled i tvrtkom Vetropack Straža koja je rezultirala stipendijom pod nazivom “Premužak EMBA Scholarship”.
Pročitajte još:
Kao i prethodnih godina, Kongres je održan pod visokim pokroviteljskom Predsjednika RH i drugih institucionalnih partnera poput Hrvatske gospodarske komore, Hrvatske udruge poslodavaca, HR PSOR-a, Turističke zajednice Grada Opatije te udruge Hrvatski izvoznici.
U realizaciji su sudjelovale i tvrtke-sponzori: DS Smith, Aitac, E.ON, JGL, Končar, Messer, Primaco, Quehenberger, Raiffeisen Bank, Telemach Hrvatska, kao i tvrtke-partneri: Bosqar Invest, CB Vicentić, PharmaS, Tokić, Zagrebačka burza i Hon-Ing.
