Što se dogodi s godinama iskustva i znanja kada iskusni zaposlenik ode u mirovinu ili kada stara računalna dokumentacija postane neupotrebljiva?
Odgovor na to pitanje ponudit će inovativni projekt ERP AI Bridge (EAIB), predstavljen prije nekoliko dana u Rektoratu Sveučilišta u Rijeci, koji koristi umjetnu inteligenciju kako bi dragocjeno ljudsko znanje ostalo sačuvano unutar tvrtki.
Umjesto skupih i dugotrajnih zamjena starih računalnih sustava (ERP), ovaj projekt gradi “pametni most” koji ih povezuje s umjetnom inteligencijom. Time se omogućuje da AI uči iz stvarnog rada ljudi, automatski pohranjuje to znanje i pomaže novim zaposlenicima u svakodnevnim zadacima.
Na projektu surađuju zagrebačka IT tvrtka Infoart i Fakultet informatike i digitalnih tehnologija Sveučilišta u Rijeci (FIDIT), uz potporu državnog i europskog programa IRI S3.
“Projekt ERP AI Bridge spaja dva svijeta koja prerijetko razgovaraju, industriju koja svakodnevno živi u svojim ERP sustavima i akademsku zajednicu koja razvija modele i algoritme sutrašnjice. Cilj projekta je, uz uporabu umjetne inteligencije, u provjerene poslovne sustave ugraditi nove funkcionalnosti, a istovremeno očuvati iskustvo i znanje akumulirano kroz višegodišnji rad pojedinaca. Za akademsku zajednicu suradnja donosi pristup stvarnim industrijskim podacima za validaciju algoritama, platformu za zajedničke publikacije i projekte te konkretan kanal za transfer znanja prema gospodarstvu”, istaknuo je prorektor za digitalizaciju i razvoj, prof. dr. sc. Marin Karuza.
Pročitajte još:
Iako projekt službeno kreće 1. travnja i trajat će tri godine, za njega već vlada velik interes u Njemačkoj, Kanadi i Australiji. Razlog je, navode u priopćenju, što EAIB nudi rješenje koje trenutno nema ozbiljnu konkurenciju na globalnom tržištu.
Osim što pomaže tvrtkama, projekt je poligon za šest profesora s FIDIT-a i njihove studente koji će raditi na stvarnim industrijskim podacima. Tim čine znanstvenici iz Laboratorija za razvoj informacijskih sustava i Laboratorija za semantičke tehnologije.
Jedan odgovor
To je stvarno dobro,jer se dosta toga sa godinama i budućim naraštajima gubi. Treba čuvati,kako bi se reklo “knowledge”, za buduće radnike