Dan jednakih plaća: Žene u Hrvatskoj zarađuju 13 posto manje od muškaraca

Europski dan jednakih plaća označava dan od kojeg će žene u EU simbolično početi ‘raditi besplatno’ ostatak godine, a ove godine obilježava se 17. studenog. Europska komisija obilježava ovaj dan svake godine kako bi podigla svijest o činjenici da žene u Europi i dalje u prosjeku zarađuju manje od svojih muških kolega.

Prema analizi podataka servisa MojaPlaća, iza koje stoji tvrtka Alma Career Croatia, žene u Europskoj uniji u prosjeku zarađuju 13 posto manje od muškaraca, već nekoliko godina zaredom. To znači da za svaki euro koji muškarac zaradi, žena zaradi 0,87 eura. Ova razlika u plaćama između spolova jednaka je razlici od oko mjesec i pol plaće godišnje, prenosi agencija Hina.

Ovaj dan se mijenja ovisno o najnovijim podacima o razlici u plaćama između spolova u EU, a iako se obilježavanje Dana jednakih plaća pomaknulo za dva dana kasnije nego lani, što sugerira blagi napredak, brojke jasno pokazuju da je prostor za poboljšanje i dalje velik.

Najveći jaz bilježi se u tehnologiji i razvoju, gdje žene imaju u prosjeku čak 20 posto nižu plaću. Slično je i u prodaji i uslužnim djelatnostima, gdje razlika iznosi 18 posto.

S druge strane, žene su prosječno bolje plaćene od muškaraca u automobilskoj industriji gdje primaju oko pet posto više, a u telekomunikacijama oko tri posto više.

U komentaru analize kaže se da žene češće od muškaraca privremeno pauziraju karijeru zbog majčinstva i obiteljskih obveza, a posljedice postaju vidljive godinama kasnije. Među zaposlenima s manje od godinu dana iskustva žene zarađuju u prosjeku osam posto manje. No već nakon pet godina iskustva jaz se značajno širi na 15 posto, što pokazuje koliko karijerni prekidi i nejednaka raspodjela obiteljskih obveza utječu na dugoročne izglede žena.

To se vidi i u napredovanju – žene rjeđe dolaze do najviših pozicija, a čak i kada uđu u top menadžment njihova primanja i dalje zaostaju za primanjima muških kolega i to, u prosjeku, za 15 posto.

Veće razlike u privatnom sektoru

Najravnopravnije okruženje, prema podacima, nudi državna uprava, gdje su žene plaćene tek četiri posto manje. No situacija je znatno drugačija u privatnom sektoru – u kompanijama u stranom vlasništvu žene u prosjeku zarađuju 15 posto manje, dok je u privatnim domaćim tvrtkama jaz nešto manji, ali i dalje visok i iznosi 13 posto.

Razlika u primanjima između muškaraca i žena rezultat je niza čimbenika, smatraju u spomenutom servisu, najpoznatijem po portalu MojPosao.

Diskriminacija svakako igra svoju ulogu, ali nije jedini uzrok. Strukturne razlike na tržištu rada i dalje oblikuju stvarnost u kojoj žene češće rade u slabije plaćenim sektorima poput trgovine, turizma i širokog spektra uslužnih djelatnosti. Time već na startu ulaze u profesije koje, bez obzira na trud ili kvalifikacije, nose nižu tržišnu vrijednost.

Osim toga, naglašava se i da rodni stereotipi i društvena očekivanja i dalje snažno utječu na profesionalne izbore. Mnoge žene, često nesvjesno, odvraćaju se od karijera u bolje plaćenim područjima, poput STEM-a, tehnološkog razvoja ili menadžmenta, odnosno sektorima koji tradicionalno imaju veću financijsku valorizaciju.