Drugo izdanje inicijative “Uspješne žene”, koju je pokrenuo portal Financije.hr, održano je u srijedu u hotelu Esplanade, a tom su prilikom dodijeljena i priznanja poduzetnicama koje su svojim dugogodišnjim radom i trudom ostavile snažan trag u hrvatskom gospodarstvu.
Dodijeljeno je 150 priznanja, pri čemu su dobitnice morale zadovoljiti rigorozne kriterije kao što su stabilno poslovanje, rast prihoda, tri godine rasta dobiti i najbolje bonitetne ocjene prema bonitetnoj kući CompanyWall.
Cilj konferencije je pružiti im veću vidljivost, potaknuti umrežavanje te istaknuti njihovu važnost i doprinos poslovnom svijetu.
Da su takvi događaji itekako potrebni, pokazali su već podaci koje je u uvodnom obraćanju iznijela moderatorica Kristina Ercegović koja je i sama poduzetnica već 24 godine.
U Hrvatskoj, naime, više žena završava fakultet, mnoge su prepoznate i na međunarodnoj razini, no usprkos tome vode svega trećinu poduzeća.
Predsjednica Međunarodne mreže poslovnih žena Ivana Radić je u svom predavanju kazala kako je žena u vlasničkoj strukturi poduzeća 30 do 33 posto, dok ih samo 20-25 posto vodi tvrtke kao direktorice.
Najviše su pritom zastupljene u sektorima usluga, trgovina, obrazovanja i kreativnih vještina, dok su ključni izazovi s kojima se susreću žene u biznisu pristup kapitalu i investicijama, balans privatnog i poslovnog života, manjak mreža i mentorstva, manja vidljivost u javnom prostoru te stereotipi.
Mrežu je osnovala 2017. godine s ciljem osnaživanja žena u poslovnom i javnom prostoru, kao i povezivanja poduzetnica, menadžerica i stručnjakinja.
Glavne aktivnosti njezine udruge su organizacija konferencija i događaja, edukacija i radionica, mentoring programa i dr.
Za jače poduzetništvo žena, naglasila je Radić, potrebni su pristup kapitalu, mentorstvo i edukacija te veća vidljivost.
Predsjednica uprave Zagrebačke burze Ivana Gažić održala je predavanje na temu “Žensko liderstvo“.
Na čelu Zagrebačke burze se nalazi posljednjih 16 godina i spada među rijetke žene u svijetu burzovnih financija.
U tom razdoblju ne primjećuje puno promjena na bolje, osim što žene danas doživljavaju diskriminaciju na puno suptilniji način.
Financijska industrija jedna je od prvih uvela kvote za žene, a razlog su bile hazarderske uprave banaka. Žene su, dodala je, puno racionalnije i manje sklone preuzimanju rizika.
Otkrila nam je i da u Hrvatskoj zaposlenost žena iznosi 58 posto, dok je u susjednoj Sloveniji ta brojka 15 posto viša. Pritom u Europskoj uniji imaju devet posto niže plaće.
Za ilustraciju je iznijela i informaciju da je među liječnicima 63 posto žena, ali ih je samo osam ravnateljica bolnica.
Zaključno je kazala kako snažno podržava kvote jer su samo zemlje koje su ih uvele povećale broj članica uprave.
Konferencija je završena zanimljivom panel raspravom u kojoj su sudjelovale Kristina Perči, vlasnica tvrtke Modeco, Irena Stanić, direktorica poduzeća Intertekstil Stanić, i Daniela Soviček, vlasnica tvrtke Simpak.
Na pitanje o izazovima, Daniela Soviček je izdvojila sposobnost poduzeća da se prilagodi na promjene koje se konstantno događaju (cijene, sigurnost, zelena tranzicija, digitalna tranzicija, AI), Irena Stanić je naglasila kako je čitavih 25 godina koliko se bavi kućnim tekstilom bilo izazovno, dok je Kristina Perči kazala kako je činjenica da se bavi čelikom, tradicionalno muškim sektorom, izazov sam po sebi.
Pročitajte još:
Bilo je govora i o takozvanom “sindromu varalice“, odnosno osjećaju da nismo dovoljno dobri za funkciju koju obnašamo.
“Mislim da ga imam i sama, ali to dolazi isključivo zbog perfekcionizma. Upravo taj sindrom je ono što nas gura naprijed“, istaknula je Perči.
