Od 1. ožujka ove godine stupila je na snagu zadnja izmjena kolektivnog ugovora za sektor graditeljstva uz odluku o proširenju primjene tog kolektivnog ugovora.
Riječ je o devetoj izmjeni i dopuni izvornog kolektivnog ugovora koji je inicijalno potpisan 2015. godine.
Direktor računovodstvene tvrtke Brojevi d.o.o. Bruno Cvitanović pojašnjava koje su to izmjene i što one donose u smislu plaća za direktore i radnike u tom sektoru. Pritom treba napomenuti da se kolektivni ugovor ne odnosi isključivo na poslodavce okupljene u Hrvatskoj udruzi poslodavaca (HUP) niti samo na članove sindikata premda je on sklopljen između Udruge poslodavaca graditeljstva pri HUP-u i Sindikata graditeljstva Hrvatske.
Naime, odlukom o proširenju iz Ministarstva rada i mirovinskog sustava ugovor se primjenjuje sve poslodavce i radnike u Hrvatskoj u djelatnosti građevinarstva.
Izmjenom kolektivnog ugovora definirani su novi tarifni stavovi čime se određuju nove minimalne bruto plaće za pojedine vrste poslova, odnosno radnih mjesta građevinskih radnika. Tarifni stavovi određuju osnovne plaće za različite složenosti poslova koje radnici stvarno obavljaju, a ne prema formalnom obrazovanju radnika.
Cvitanović je odgovorio na nekolicinu ključnih pitanja vezani uz novi okvir kolektivnog ugovora.
Što donosi novi kolektivni ugovor za graditeljstvo?
Jedna od najznačajnijih promjena odnosi se na najnižu osnovnu bruto plaću za najjednostavnije poslove, koji pripadaju grupi I. tarifnih stavova. Ta osnovna plaća sada iznosi 1.100,00 eura, dok je prijašnja za istu grupu I. tarifnog stava bila 1.000,00 eura.
Promijenile su se osnovne plaće i u drugim tarifnim stavovima. Potpisnici ovu promjenu primjenjuju s obračunom plaće za ožujak 2026.
Što ako je direktor poduzeća ujedno i voditelj građenja vrlo složenog gradilišta ili glavni inženjer gradilišta?
Njegova minimalna bruto plaća je 2.420,00 eura ako pretežno obavlja poslove direktora. No, ako pretežno obavlja posao glavnog inženjera gradilišta ili samostalnog projektanta, njegova je minimalna bruto plaća 1.903,00 eura prema tarifnim stavovima iz kolektivnog ugovora.
Povjerenstvo za tumačenje primjene odredbi kolektivnog ugovora za graditeljstvo donijelo je odluku prema kojoj je poslodavac dužan obračunati i isplaćivati plaću najmanje u iznosu pripadajuće grupe složenosti za poslove za koju je radnik kvalificiran i koju obavlja.
Kada direktor poduzeća nije obvezan isplatiti plaću od 2.420,00 eura bruto?
Ako je direktor poduzeća zaposlen, odnosno u radnom odnosu u poduzeću kao radnik, primjerice zidar, i prema ugovoru o radu obavlja druge kvalificirane poslove iz djelatnosti u području građevinarstva, nije obvezan imati minimalnu plaću od 2.420,00 eura bruto.
U tom slučaju, njegova plaća mora biti najmanje u iznosu pripadajuće grupe složenosti za poslove koje obavlja ili najmanje u visini propisane minimalne plaće direktora. Ako ima nižu plaću od minimalne plaće direktora, Porezna uprava će ga zaduživati za poreze i doprinose početkom iduće godine.
Odnosi li se novi kolektivni ugovor za graditeljstvo i na privremeno ustupljene radnike?
Kolektivni ugovor se primjenjuje i na radnike koje agencija za privremeno zapošljavanje ustupa poslodavcu.
Poslodavac treba o svom trošku, u skladu s potrebama obavljanja ugovorenih poslova, omogućiti radniku školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama obavljanja ugovorenih poslova, školovati se obrazovati, osposobljavati i usavršavati za rad.
Što je sa cijenom rada nedjeljom i prigodnim nagradama?
Ovim je izmjenama za rad nedjeljom predviđeno povećanje cijene sata rada radnika za 50 posto kao što je dosad bio slučaj za dane Uskrsa, blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom.
Radnik ima pravo na prigodnu nagradu u visini od 300,00 eura godišnje, pod uvjetom da radnik u tekućoj godini stječe pravo na puni godišnji odmor.
Radnik ima pravo na prigodnu nagradu – božićnicu u visini 125,00 eura koja se isplaćuje u prosincu tekuće godine te uskrsnicu u istom iznosu koja se isplaćuje uoči Uskrsa.
Radnik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na dnevnicu i na naknadu putnih troškova. Puni iznos dnevnice ovisi o zemlji.
Dnevnica za rad na terenu iznosi od 25,00 eura do 30,00 eura ako radnik boravi na terenu i ne putuje svaki dan kući. Ako putuje svaki dan kući, dnevnica za rad na terenu iznosi od 20,00 eura do 30,00 eura dnevno. Iznosi unutar propisanog raspona mogu se odrediti odlukom poslodavca ili kolektivnim ugovorom na razini poslodavca.
Kako je definirano pravo na otpremninu kod mirovine?
Ako poslodavac nije osigurao prehranu, radnik ima pravo na novčanu paušalnu naknadu za podmirenje troškova prehrane u visini od 80,00 eura do 100,00 eura mjesečno, odnosno na iznos proporcionalan broju odrađenih radnih dana u mjesecu.
Ako radnik ima pravo na korištenje privatnog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se nastali troškovi. Oni iznose 0,44 eura po prijeđenom kilometru, odnosno prema visini neoporezivog iznosa sukladno važećim poreznim propisima.
Kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od 1.500,00 eura.
Kolika je nova minimalna bruto plaća za pomoćnog radnika u graditeljstvu?
Minimalna plaća za radno mjesto transportni radnik, pomoćni radnik, čistač, domar, čuvar – zaštitar ili dostavljač propisana je na 1.100,00 eura. Ukupan trošak plaće za poslodavca uvećava se za iznos doprinosa na plaću.
Kolika je minimalna bruto plaća za polukvalificiranog radnika s dvogodišnjom srednjom školom?
Minimalna plaća za radno mjesto PKV građevinski radnici, pomoćni priučeni radnici svih struka, pomoćnik strojarskog montera te poslužitelj strojeva i uređaja na proizvodnji građevinskih elemenata je 1.155,00 eura. Ukupan trošak plaće za poslodavca i tu se, logično, uvećava se za iznos doprinosa na plaću kao i kod kategorije kvalificiranih radnika.
Kolika je minimalna bruto plaća za kvalificiranog radnika s trogodišnjom srednjom školom?
Minimalna plaća za radno mjesto KV građevinski radnik početnik zidar, tesar, monter oplatnih sustava, armirač, betonirac, krovopokrivač, monter za montažu skela, zavarivač, asfalter, monter suhe gradnje, izolater, fasader, keramičar, stolar, klesar, limar, vodoinstalater, plinoinstalater, elektroinstalater, električar, soboslikar te bravar je 1.201,20 eura.
Od čega se sastoji plaća radnika prema kolektivnom ugovoru?
Plaća radnika sastoji se od osnovne plaće, stimulativnog dijela plaće, dodatka na plaću po osnovi radnog staža i dodatka za otežane uvjete rada ako se radi pod otežanim uvjetima.
Osnovna plaća je najniža svota koju poslodavac treba isplatiti radniku. Osnovna plaća ovisi o složenosti poslova radnog mjesta na koje je radnik raspoređen te je pretpostavka pri njezinom izračunu da radnik radi u normalnim uvjetima rada na tom radnom mjestu. Osnovna plaća se prema kolektivnom ugovoru izračunava za puno radno vrijeme i normalni učinak prema tarifnim stavovima.
Osnovna plaća iz tarifnih stavova obvezno se primjenjuje i na strane radnike koji su upućeni na rad u Hrvatsku. Isto tako, vrijedi i za one koji privremeno rade u Hrvatskoj na temelju Potvrde o prijavi rada.
Stimulativni dio plaće može biti dio plaće samo ako je tako određeno pravilnikom o radu, odlukom poslodavca ili ugovorom o radu. On se može utvrditi na temelju vrednovanja ostvarenih rezultata rada i za ostvarenje većih rezultata rada. Radnik mora biti upoznat s kriterijima i mjerilima za vrednovanje rezultata rada.
Za svaku navršenu godinu neprekinutog rada kod poslodavca povećava se osnovna plaća za 0,5 posto.
Ako se osnovna plaća uvećava za otežane uvjete rada, a istodobno postoji nekoliko osnova po kojima bi se osnovna plaća trebala uvećati, ti se dodaci mogu kumulirati. Ne mogu se, ipak, kumulirati dodaci za otežane uvjete rada kad se obračunava najviša stopa uvećanja. Ona će se tad uvećati za najveći postotak koji je predviđen u danim okolnostima za to radno mjesto.
Koja su obavezna materijalna prava radnika prema kolektivom ugovoru za graditeljstvo?
Svaki radnik prema kolektivnom ugovoru za graditeljstvo ima pravo na dnevnicu za službeni put ili dnevnicu za rad na terenu, troškove prijevoza i noćenja ako se radi o službenom putu, troškove prijevoza na posao i s posla, prigodnu nagradu te regres od 300,00 eura godišnje, božićnicu u visini 125,00 eura koja se isplaćuje u prosincu tekuće godine, uskrsnicu u visini 125,00 eura koja se isplaćuje uoči blagdana Uskrsa, otpremninu za umirovljenje, solidarnu pomoć zbog smrti radnika ili člana uže obitelji, kao i jubilarne nagrade.
Pročitajte još:
Odnosi li se novi kolektivni ugovor za graditeljstvo i na djelatnosti iz arhitekture ili analize područja?
Ako se poduzeće ili obrt bavi samo djelatnostima iz područja N odjela 71 Nacionalne kategorizacije djelatnosti 2025., kao što su arhitektonske djelatnosti ili tehničko ispitivanje, na njega se ne primjenjuje novi kolektivni ugovor.
Što ako se poduzeće ili obrt bavi djelatnostima iz područja F po NKD 2025., kao što su završni građevinski radovi, ali se ujedno bavi i djelatnostima iz područja N, primjerice arhitektonskim projektiranjem?
Tad se na njega primjenjuju odredbe kolektivnog ugovora jer je njegova pretežita djelatnost građevinska, pa bi radnici trebali imati minimalne bruto plaće utvrđene prema tarifnim stavovima iz kolektivnog ugovora.
