Microsoft otpušta 6.000 ljudi dok snažno ulaže u umjetnu inteligenciju

Tvrtka Microsoft započela je s otpuštanjem više tisuća ljudi u trenutku kada joj snažno raste ulaganje u umjetnu inteligenciju.

Ovoga tjedna započeo je proces smanjivanja broja zaposlenika za oko šest tisuća što je gotovo tri posto ukupnog broja. To je najveće rezanje broja zaposlenih u više od dvije godine.

Veliki broj radnih mjesta će se ukinuti u domicilnoj američkoj saveznoj državi Washington gdje će taj tehnološki div otpustiti 1.985 ljudi, pretežito području izrade softvera i upravljanja proizvodima.

Microsoft ipak napominje da otpuštanja zahvaćaju sve odjele i lokacije, ali da će u fokusu biti smanjenje menadžerskih pozicija. Pojedinačne obavijesti su krenule od utorka ovog tjedna.

Inače, tvrtka je, prema zadnjim objavljenim podacima o broju zaposlenih iz prošloga lipnja, imala 228 tisuća ljudi u stalnom radnom odnosu. Oko 55 posto njih radi u SAD-u.

Val otpuštanja dolazi nakon što je Microsoft objavio vrlo dobre poslovne rezultate za prvo tromjesečje ove godine nadišavši očekivanja analitičara.

“Mislim da mnogi ljudi imaju ideju o otpuštanjima kao nečemu što se događa u tvrtkama u problemima. To jest, inače, jedan razlog za takav potez, no ne mora biti jedini. Velike tehnološke tvrtke znaju smanjivati broj zaposlenih jer mijenjaju strategiju i idu suprotnim pravcem od snažnog zapošljavanja u vrijeme rasta potrebe za online uslugama zbog pandemije”, prokomentirao je Daniel Zhao, ekonomist iz tvrtke Glassdoor koja posreduje u zapošljavanju.

Prije dvije godine Microsoft je otpustio deset tisuća ljudi što je bilo gotovo pet posto zaposlenih.

Microsoft nije iznio speficične razloge za otpuštanja već je samo naveo da su organizacijske promjene nužne radi boljeg pozicioniranja za uspjeh na dinamičnom tržištu.

Tvrtka ulaže 80 milijardi dolara u fiskalnoj godini koja završava na kraju lipnja u razvoj tehnologije vezane za umjetnu inteligenciju.

No, pitanje je koliko je smanjenje broja menadžera vezano za umjetnu inteligenciju. Ili, kako je rekao Zhao, vjerojatno ne očekujete da ChatGPT zamijeni menadžera.

Ono što je ipak vjerojatno jest da je sve dio šire strategije.

“Kada tvrtke brzo rastu trebate menadžere za koordinaciju unutar timova ili između timova. No, kad rast uspori počinju se postavljati pitanja koliko su te pozicije i dalje bitne”, smatra Zhao.