Prilika za rad u inozemstvu snažno oblikuje karijerne putove, pri čemu zaposlenici razvijaju vještine koje možda ne bi usavršili u svojoj domovini. Zahvaljujući statusu Europe kao jedinstvenog tržišta, broj ljudi koji su radili u inozemstvu relativno je visok — no gdje u Europi radnici imaju najviše međunarodnog iskustva?
To su odlučili utvrditi novinari Euronewsa, koristeći podatke platforme za zapošljavanje Indeed, koja definira “međunarodno mobilne radnike” kao one koji imaju barem jedno radno iskustvo u zemlji koja nije njihovo trenutačno prebivalište.
Krajem prošle godine 16,7 posto tražitelja posla na jedinstvenom tržištu imalo je međunarodno iskustvo u životopisu. Za usporedbu, samo 5,1 posto radnika u Sjedinjenim Američkim Državama bilo je međunarodno mobilno.
“Visok udio međunarodno mobilnih radnika u Europi odražava i politike koje podupiru mobilnost i vrijednost koja se pridaje prekograničnom profesionalnom iskustvu”, rekla je Sneha Puri, analitičarka imigracijske politike u Indeedu.
Podaci platforme Indeed obuhvaćaju osam europskih zemalja, od kojih jedna, Velika Britanija, više nije dio jedinstvenog tržišta, a međunarodno radno iskustvo među njima znatno se razlikuje.
Švicarska ima najveći udio takvog iskustva, pri čemu ga je imalo više od polovice tražitelja posla (51 posto). Slijedi Irska s 42 posto, no te dvije države predstavljaju iznimke.
“Relativno manje ekonomije (po broju ljudi u radnoj snazi), poput Švicarske i Irske, mogu izgledati kao da imaju nesrazmjerno visok udio međunarodno mobilnih radnika, jer čak i skromni priljevi predstavljaju veći postotak njihove ukupne radne snage”, pojasnila je Puri.
Njemačka zauzima treće mjesto, gdje četvrtina tražitelja posla ima iskustvo rada u inozemstvu. U nekoj stranoj zemlji radio je i svaki peti Španjolac ili Britanac, Spomenuti prosjek EU premašili su i radnici iz Nizozemske (19 posto) i Francuske (18 posto), dok je Italija jedina od ovih osam država koja je ispodprosječna s 15 posto.
Sneha Puri je istaknula da postoji nekoliko čimbenika koji doprinose razlikama u razini međunarodno mobilnih radnika diljem Europe.
“Geografska blizina ima značajnu ulogu u kretanju unutar jedinstvenog tržišta. Zemlje smještene blizu više velikih tržišta rada obično bilježe veću prekograničnu mobilnost i olakšavaju to kretanje”, smatra Puri.
Pročitajte još:
Na primjer, međunarodno mobilni radnici u Švicarskoj mogli bi vrlo lako dolaziti iz neke od njezinih susjednih zemalja poput Austrije, Francuske, Njemačke, Italije i Lihtenštajna.
Uz to, neke europske zemlje privlače više međukontinentalnih migranata od drugih, bilo zbog većeg broja multinacionalnih kompanija ili većeg broja međunarodnih studenata.
