Europska središnja banka (ESB) promiče one koji znaju prave ljude umjesto onih koji su dobri u svom poslu, rezultat je ankete koju je među zaposlenicima proveo sindikat Ipso.
Prema toj anketi, tek 19 posto osoba koje rade u ESB-u smatra da ta institucija radi dobar posao promicanjem najkompetentnijih zaposlenika.
Ipso je sindikat kojega su utemeljili zaposlenici ESB-a, a sada zastupa sve one koji, osim u ESB-u, rade i u drugim međunarodnim ustanovama i agencijama u Njemačkoj.
“Osoblje je ljuto jer misli da je u ESB-u rašireno protežiranje”, rekao je za Financial Times dopredsjednik Ipso-a Carlos Bowles, dodajući da zaposlenici osjećaju kako vodstvo banke ne čini ništa kako bi se tome suprotstavilo. U anketi je sudjelovalo 30 posto od 4.700 ljudi koji rade u ESB-u.
U zadnje vrijeme javljaju se ocjene nezadovoljstva u ESB-u, pa je tako u jednoj studiji prošle godine istaknut porast razine stresa među zaposlenima.
U ovoj zadnjoj anketi, provedenoj u veljači, 77 posto onih koji su dali odgovore ističe da je poznavanje “pravih” ljudi ključ za napredovanje. Prije deset godina u jednoj sličnoj anketi 65 posto zaposlenika je imalo to mišljenje.
Više od dvije trećine zaposlenike je reklo da se ne osjeća ugodno otkriti probleme ili pogreške višem menadžmentu. Prije 10 godina takvih je bilo 42 posto.
Komunikacija je još jedno osjetljivo područje jer je dvije trećine sudionika ankete izjavilo kako ne vjeruje informacijama iz ESB-a o politici banke oko ljudskih resursa.
Iz ESB-a navode da pozorno proučavaju rezultate ankete, no napominju i da su u vlastitoj anketi u kojoj je sudjelovalo dvostruko više ispitanika prošle godine dobili odgovor da je 85 posto zaposlenih ponosno jer radi u toj banci.
“Mi se nalazimo u okružju gdje malo ljudi napušta posao”, ustvrdila je glavna direktorica za ljudske resurse Eva Murciano.
Dodala je da odluke o unutarnjem napredovanju donosi panel od tri zaposlenika iz različitih odjela te da je često uključeno anonimno testiranje.
Pročitajte još:
“Rezultati ankete (sindikata) možda su pod utjecajem zaposlenika s privremenim ugovorima koji imaju različiti kut gledanja u odnosu na većinu osoblja sa stalnim ugovorima”, kazala je Murciano.
Treba ipak dodati da možda činjenica što dio zaposlenika vidi da promaknuće ovisi o poznavanju ljudi možda nije u tako izravnoj vezi sa činjenicom da malo zaposlenika napušta ESB jer se zapravo radi o sigurnim i vjerojatno dobro plaćenim poslovima koje nitko neće olako ostaviti bez obzira na eventualno nezadovoljstvo nepravednim okvirom za napredovanje.
